Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Arbetsgivare ska bli bättre på att upptäcka alkoholism

Folkhälsoinstitutet vill att chefer snabbare ska upptäcka och hjälpa anställda med alkoholproblem. Därför håller man nu föreläsningar för arbetsgivare om den så kallade riskbruksmetoden.
Publicerad
Metoden går ut på att man blir intervjuad om sina alkoholvanor. Sedan tas ett blodprov som ger en indikation på hur mycket personen druckit under de senaste veckorna. Tanken är att nå ut till dem med en hög alkoholkonsumtion och på ett tidigt stadium få dem att reflektera över sina vanor.
På Saab i Linköping har företagshälsovården erbjudit anställda en undersökning enligt metoden.
- Det är valfritt att delta och därför når man inte alltid dem som är i störst behov av hjälp, men det är bra för dem som inte är medvetna om att de ligger i riskzonen, säger Marianne Ljungdahl, Sifs vice klubbordförande på Saab.
I och med att riskbruksmetoden bygger på frivillighet har varken Sif eller IF Metall märkt några negativa reaktioner från medlemmarna.
Finns inte risken att de som tackar nej till undersökningen känner sig utpekade, även om det ska bygga på frivillighet?
- Det är inget som vi har märkt, de kommentarer och synpunkter vi fått har i princip bara varit positiva, säger Per-Arne Karlsson, IF Metall.
Riskbruksprojektet på Saab i Linköping är nu avslutat, men det förs diskussioner om hur man ska fortsätta arbeta med frågorna inom företagshälsovården.

ANNE-LI LEHNBERG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Kvinnor gillar inte kalla kontor

Kvinnor jobbar bättre när kontoret är lite varmare. Män får mer gjort i kyla. Smartare styrning av temperaturen kan vara en lösning.
David Österberg Publicerad 29 maj 2026, kl 06:01
Kvinna som fryser på kontor
Kvinnor jobbar bättre i värme. Män jobbar bättre i kyla. På sommaren är det ofta för kallt på svenska kontor. Colourbox

Olika människor vill ha det olika varmt på jobbet. Dessutom finns en könsskillnad i temperaturpreferens: kvinnor tycker oftare än män att det är för kallt på kontoret, enligt en undersökning som företaget GK har gjort. 25 procent av kvinnorna svarade att det ofta är för kallt, mot 12 procent av männen. 

Enligt undersökningen anser anställda att den optimala temperaturen ligger mellan 22,5 och 23 grader. Under sommaren är det ofta kallare än så, när kontorens luftkonditioneringar blåser på för fullt.

– Vi ser ofta att kontor kyls ner till nivåer som inte stämmer överens med de anställdas behov. Som ett enkelt första steg för att förbättra arbetsmiljön rekommenderar vi att man ökar innetemperaturen med en grad från och med maj inför sommarhalvåret. Det skapar en mer balanserad och produktiv miljö för alla, samtidigt som det bidrar till minskad energianvändning för kyla, säger Martin Vujicic, vd för GK.

Kvinnor jobbar bättre på varma kontor

Att ha rätt temperatur på jobbet är viktigt. Forskare från University of Southern California, USC, kom för några år sedan fram till att kvinnor presterar bättre vid högre temperatur medan män jobbar bättre när det är lite kallare.

Forskarna lät studenter göra prov i temperaturer mellan 16 och 33 grader. Resultatet var tydligt: om temperaturen höjdes med sex grader presterade kvinnorna 15 procent bättre. Männens insatser försämrades med tre procent.

Enligt Tom Chang, biträdande professor i företagsekonomi vid USC, visar studien att temperatur har stor påverkan på en persons produktivitet. Han föreslår därför arbetsplatser med olika temperaturzoner.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns inga exakta regler för hur varmt eller kallt det får vara på ett kontor. Rekommendationen är att inomhustemperaturen ska vara mellan 20 och 24 grader på vintern och mellan 20 och 26 grader på sommaren.