Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Fler anmäler diskriminering i arbetslivet

Allt fler funktionshindrade anmäler diskriminering i arbetslivet. 2006 anmäldes 97 fall till HO, Handikappombudsmannen, men mörkertalet är stort. <br />- Facken intresserar sig mer för jämställdhet och etnisk mångfald, säger Torbjörn Andersson på HO.
Publicerad
Sedan 1999 är det förbjudet att till exempel ge lägre lön till eller att säga upp en anställd på grund av dennes funktionshinder. Den som blivit diskriminerad kan anmäla det till HO. Antalet anmälningar har ökat och förra året tog HO emot 97 stycken. Torbjörn Andersson, vikarierande verksamhetschef på HO, tror att ökningen beror på att allt fler känner till lagen. Men mörkertalet kan vara stort.
- Enligt en undersökning som SCB gjort svarar hälften av de funktionshindrade att de någon gång blivit diskriminerade, främst i arbetslivet, säger han.
Det finns ingen typisk anmälan. Diskriminering av funktionshindrade kan se ut på många sätt och den sker i alla branscher och inom både små och stora företag. Män tenderar att anmäla oftare än kvinnor, detta trots att SCB: s undersökning visade att kvinnor diskrimineras oftare.
- Förklaringen till att män oftare anmäler tror jag finns i generella könsstrukturer i samhället. Det har ingenting med själva funktionshindret att göra, säger Torbjörn Andersson.
Den som diskrimineras ska få hjälp från sitt fackförbund, men hos HO finns ingen statistisk över hur många anmälare som företräds av facket.
- Min upplevelse är att TCO-facken är aktiva, men även om facken har kunskap om diskriminering av funktionshindrade, så är jämställdhet och etnisk mångfald mer i fokus, säger Torbjörn Andersson.

JESSICA DALMAN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Pollensäkra kontoret – 10 enkla tips – klädrulle och jackförbud

Pollen i kontorsmiljön kan försämra arbetsförmågan för allergiker. Med enkla åtgärder kan arbetsgivare och anställda minska besvären och skapa en bättre arbetsmiljö.
Elisabeth Brising Publicerad 23 april 2026, kl 09:01
En kvinna snyter sig under ett blommande träd
Lämna jackan utanför kontoret. Så hjälper du pollenkänsliga kollegor klara våren. Foto: Colourbox
  1. Ta pollenallergi på allvar. Cirka 30 procent av svenskarna är pollenallergiker och för många kan symtomen påverka arbetsförmågan under långa perioder. Anpassningar vid allergi ska utredas, men vara rimliga i varje enskilt fall. Kolla ventilationen på arbetsplatsen så att inluften filtreras från pollen. Vid svår allergi ska arbetsgivaren göra en riskbedömning tillsammans med den anställde.
     
  2. Ta hjälp av läkemedel. Den som är allergisk, eller misstänker att den är det, bör börja medicinera i god tid innan den pollensort som ger besvär drar i gång. 
     
  3. Prata om sjuknärvaro och anpassningar. De flesta med pollenallergi går till jobbet trots symtom– chefer bör vara uppmärksamma på ohälsa och om den leder till funktionsnedsättning. Behövs någon anpassning, som mer hemarbete? 
     
  4. Jobba hemifrån. Distansarbete kan vara ett enkelt sätt att underlätta under dagar med höga pollenhalter, om arbetet tillåter. Tänk på att inte vädra i onödan hemma heller. Byt gärna kläder och skölj håret när du varit ute. 
     
  5. Håll fönstren stängda under dagtid. Vädra helst kontoret tidig morgon eller sen kväll när pollenhalterna är lägre – eller inte alls under högsäsong.
     
  6. Inga ytterkläder vid skrivbordet. Jackor och kappor drar med sig pollen in – häng dem alltid i kapprum. Det gäller alla anställda. 
     
  7. Använd klädvårdsrulle. En klisterrulle på kläderna minskar både pollen och pälsdjurshår. Arbetsplatsen kan erbjuda rullar vid klädhängare. Använd gärna även om du inte själv är allergiker.
     
  8. Tänk efter innan ni planerar utomhusaktiviteter. Picknickar, luncher, utomhusfika och möten i gräs(lig) miljö är trevligt. Men det kan göra att allergiska kollegor inte orkar hänga med. Fråga vad som funkar i god tid, eller föreslå inomhusaktivitet. Morgon och kväll är ofta bättre att vara ute än mitt på dagen. 
     
  9. Prata om pollen. Vissa är paniskt rädda för kollegors snor. Andra har sjukdomar som gör dem infektionskänsliga. För att inte sprida onödig oro kan allergiker berätta att de inte smittar. Förklara vad som hjälper dig uthärda säsongen och varför du är extra trött. Kollegor är inte tankeläsare utan behöver få veta hur de kan stötta. 
     
  10. Slå hål på myter om medicin. Moderna allergimediciner gör sällan människor trötta – däremot kan obehandlad allergi leda till onödigt stark trötthet.


Källor: Kollega.se, Astma- och allergiförbundet, Arbetsmiljöverket, Prevent.