Anställda som har alkoholproblem är ett hot såväl mot arbetsmiljön som mot företagets ekonomiska resultat. Ungefär femton procent av all sjukfrånvaro tros bero på alkoholkonsumtion.
- Chefer och skyddsombud vet inte alltid vet hur man ska hantera problemen. När man ska ställa frågor, hur samtalen ska se ut, vilka regler som gäller, säger Lotta Almgren på Alna, fackets och arbetsgivarens organisation mot alkohol och droger i arbetslivet.
Med pengar från regeringen, 10,5 miljoner, ska nu Alna massutbilda chefer i drogförebyggande arbete.
- Cheferna är en nyckelgrupp, säger Lotta Almgren. Främst ska vi försöka nå de chefer som har personalansvar. Men även företagsledningar borde utbildas. Det är de som sätter normen i företagen.
Kuserna som drar igång i vår är redan fullbokade vilket enligt Lotta Almgren visar på det stora intresset för missbruksfrågor.
Arbetslivet har länge betraktats som en alkoholfri samhällsarena, men så är det inte nu längre. Alkoholen har letat sig tillbaka i form av after-work, kickoffer och andra aktiviteter som ofta arbetsgivaren driver. Alnas styrelseordförande Jan-Eric Broström, från Svenskt Näringsliv, anser dock att arbetsgivarna fått upp ögonen för problemen.
- Det är en högre medvetenhet nu än för några år sedan. På Svenskt Näringsliv, till exempel, har vi slutat med vinlotteri. Om de anställda går ut och dricker öl efter jobbet är det svårare att peka finger, även om det också kan orsaka problem, säger Jan-Eric Broström.
Alna har också inlett ett samarbete med Sif i att utbilda samtliga förtroendevalda i förebyggande alkohol- och drogarbete.
THOMAS HELDMARK
- Chefer och skyddsombud vet inte alltid vet hur man ska hantera problemen. När man ska ställa frågor, hur samtalen ska se ut, vilka regler som gäller, säger Lotta Almgren på Alna, fackets och arbetsgivarens organisation mot alkohol och droger i arbetslivet.
Med pengar från regeringen, 10,5 miljoner, ska nu Alna massutbilda chefer i drogförebyggande arbete.
- Cheferna är en nyckelgrupp, säger Lotta Almgren. Främst ska vi försöka nå de chefer som har personalansvar. Men även företagsledningar borde utbildas. Det är de som sätter normen i företagen.
Kuserna som drar igång i vår är redan fullbokade vilket enligt Lotta Almgren visar på det stora intresset för missbruksfrågor.
Arbetslivet har länge betraktats som en alkoholfri samhällsarena, men så är det inte nu längre. Alkoholen har letat sig tillbaka i form av after-work, kickoffer och andra aktiviteter som ofta arbetsgivaren driver. Alnas styrelseordförande Jan-Eric Broström, från Svenskt Näringsliv, anser dock att arbetsgivarna fått upp ögonen för problemen.
- Det är en högre medvetenhet nu än för några år sedan. På Svenskt Näringsliv, till exempel, har vi slutat med vinlotteri. Om de anställda går ut och dricker öl efter jobbet är det svårare att peka finger, även om det också kan orsaka problem, säger Jan-Eric Broström.
Alna har också inlett ett samarbete med Sif i att utbilda samtliga förtroendevalda i förebyggande alkohol- och drogarbete.
THOMAS HELDMARK
