Arbetsgivare som anställer en person med funktionshinder är sedan tidigare skyldig att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder. Det kan gälla att avlägsna trösklar som gör lokalen svår att ta sig fram i för en rullstolsburen. Eller att genom att förbättra ventilationen för en allergikers räkning.
Den 1 december skärps lagen. Arbetsgivaren åläggs att vidta mått och steg som kan krävas för att anpassa lokalerna till en redan anställd.
- Jättebra, säger juristen Eva Bucksch på Handikapporganisationernas centralkommitté, HCK. Det har vi jobbat för länge. Behov som man inte hade vid anställningen kan uppstå efter hand. Ett lindrigt funktionshinder kanske förvärras.
Även tillfälligt anställda som praktikanter omfattas av lagändringen.
LISBETH NIEMINEN
Den 1 december skärps lagen. Arbetsgivaren åläggs att vidta mått och steg som kan krävas för att anpassa lokalerna till en redan anställd.
- Jättebra, säger juristen Eva Bucksch på Handikapporganisationernas centralkommitté, HCK. Det har vi jobbat för länge. Behov som man inte hade vid anställningen kan uppstå efter hand. Ett lindrigt funktionshinder kanske förvärras.
Även tillfälligt anställda som praktikanter omfattas av lagändringen.
LISBETH NIEMINEN
