Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

NCC vann en miljon på sjukreformen

I sommar ska en första utvärdering av medfinansieringen av sjukpenningkostnaden presenteras. Men redan nu kan arbetsgivare visa att de tjänat på reformen.<br />
Publicerad
Ett exempel är byggföretaget NCC som enligt Dagens Nyheter minskade sina sjukkostnader med 1,1 miljoner kronor under förra året.
Marita Mannerfjord, Sifklubbsordförande på NCC:s huvudkontor med staber i Solna, är inte förvånad.
- Vi har visserligen jobbat länge och mycket med friskvård, hälsovård och arbetsmiljön inom företaget. Men i och med medfinanseringen har vi nu också verkligen hjälpts åt med rehabiliteringen av sjuka. Och då har folk kunnat komma tillbaka mycket snabbare, säger hon till Siftidningen.
Sif förklarade nyligen att man anser att medfinansieringen bör slopas, därför att den innebär orimliga kostnader för den enskilde företagaren och då den riskerar att minska arbetsgivarnas benägenhet att anställa.
Marita Mannerfjord vill inte kommentera Sifs uppfattning.
- Men själv tycker jag medfinansieringen är bra. I och med att företagen fått ett större ansvar så är de också mer intresserade av att folk ska vara friska och att få tillbaka sjuka snabbare. Och att man kan tjäna pengar på det är en bra morot.
Enligt flera preliminära rapporter har företagens kostnader minskat. I december gav regeringen Göteborgs och Umeås universitet medel till en utvärdering av medfinansieringen. Två delrapporter ska lämnas den 1 juli i år medan slutrapporterna beräknas vara klara senast 1 juli nästa år.

ANITA TÄPP

Fotnot:
Medfinansieringen innebär att arbetsgivaren får stå för 15 procent av sjukpenningskostnaden för en heltidssjukskriven, utöver hela kostnaden för de två första veckornas sjuklöneperiod. Samtidigt sänks arbetsgivareavgifterna. Om den sjukskrivne kan komma tillbaka på deltid eller får rehabiliteringen kan arbetsgivaren slippa kostnaden.


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Pollensäkra kontoret – 10 enkla tips – klädrulle och jackförbud

Pollen i kontorsmiljön kan försämra arbetsförmågan för allergiker. Med enkla åtgärder kan arbetsgivare och anställda minska besvären och skapa en bättre arbetsmiljö.
Elisabeth Brising Publicerad 23 april 2026, kl 09:01
En kvinna snyter sig under ett blommande träd
Lämna jackan utanför kontoret. Så hjälper du pollenkänsliga kollegor klara våren. Foto: Colourbox
  1. Ta pollenallergi på allvar. Cirka 30 procent av svenskarna är pollenallergiker och för många kan symtomen påverka arbetsförmågan under långa perioder. Anpassningar vid allergi ska utredas, men vara rimliga i varje enskilt fall. Kolla ventilationen på arbetsplatsen så att inluften filtreras från pollen. Vid svår allergi ska arbetsgivaren göra en riskbedömning tillsammans med den anställde.
     
  2. Ta hjälp av läkemedel. Den som är allergisk, eller misstänker att den är det, bör börja medicinera i god tid innan den pollensort som ger besvär drar i gång. 
     
  3. Prata om sjuknärvaro och anpassningar. De flesta med pollenallergi går till jobbet trots symtom– chefer bör vara uppmärksamma på ohälsa och om den leder till funktionsnedsättning. Behövs någon anpassning, som mer hemarbete? 
     
  4. Jobba hemifrån. Distansarbete kan vara ett enkelt sätt att underlätta under dagar med höga pollenhalter, om arbetet tillåter. Tänk på att inte vädra i onödan hemma heller. Byt gärna kläder och skölj håret när du varit ute. 
     
  5. Håll fönstren stängda under dagtid. Vädra helst kontoret tidig morgon eller sen kväll när pollenhalterna är lägre – eller inte alls under högsäsong.
     
  6. Inga ytterkläder vid skrivbordet. Jackor och kappor drar med sig pollen in – häng dem alltid i kapprum. Det gäller alla anställda. 
     
  7. Använd klädvårdsrulle. En klisterrulle på kläderna minskar både pollen och pälsdjurshår. Arbetsplatsen kan erbjuda rullar vid klädhängare. Använd gärna även om du inte själv är allergiker.
     
  8. Tänk efter innan ni planerar utomhusaktiviteter. Picknickar, luncher, utomhusfika och möten i gräs(lig) miljö är trevligt. Men det kan göra att allergiska kollegor inte orkar hänga med. Fråga vad som funkar i god tid, eller föreslå inomhusaktivitet. Morgon och kväll är ofta bättre att vara ute än mitt på dagen. 
     
  9. Prata om pollen. Vissa är paniskt rädda för kollegors snor. Andra har sjukdomar som gör dem infektionskänsliga. För att inte sprida onödig oro kan allergiker berätta att de inte smittar. Förklara vad som hjälper dig uthärda säsongen och varför du är extra trött. Kollegor är inte tankeläsare utan behöver få veta hur de kan stötta. 
     
  10. Slå hål på myter om medicin. Moderna allergimediciner gör sällan människor trötta – däremot kan obehandlad allergi leda till onödigt stark trötthet.


Källor: Kollega.se, Astma- och allergiförbundet, Arbetsmiljöverket, Prevent.