Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facken i öst tar avstånd från tjänstedirektivet

Europafacket får stöd i sin kritik av det liggande förslaget till tjänstedirektiv. Stödet kommer från de nya medlemsländernas fackföreningar.<br />
Publicerad
Europafacket har, sedan tjänstedirektivet först började diskuteras, varnat för att den fria handeln av tjänster kan leda till social dumpning. Representanter för estniska och polska fack har nu uttryckt sitt stöd för den uppfattningen.
- Det råder fullständig samsyn på vad som måste göras. De som vill få det till att det föreligger en motsättning mellan oss och facken i de nya medlemsländerna har fullständigt fel, säger TCO:s ordförande Sture Nordh, som deltog på Europafackets styrelsemöte.
De fackliga företrädarna från Polen och Estland framhåller att det ligger även i deras intresse att lönerna i övriga Europa inte pressas ned. I stället anser de att det är deras inkomster som måste anpassas till de högre.
I det senaste förslaget till tjänstedirektiv har parlamentets utskott för den inre marknaden gått facken delvis till mötes. Däremot vill man att den så kallade ursprungslandsprincipen ska råda. Det innebär att ett företag som har verksamhet utomlands ändå följer de lagar och avtal som finns i hemlandet.
Europafacket har tre huvudsakliga krav på tjänstedirektivets utformning.
- För det första måste löner och anställningsvillkor undantas från ursprungslandsprincipen. Arbetslandets villkor måste gälla, säger Sture Nordh.
Det andra kravet är att man ska ha rätt att kräva att det utländska företaget har en representant i det land de utför arbete. Att det finns en motpart är nämligen en förutsättning för att teckna kollektivavtal. Det tredje kravet är att tjänster i allmänhetens intresse ska behandlas av nationerna själva. Det innebär att en utländsk aktör eller EU inte ska kunna avgöra om exempelvis sjukvården ska vara offentlig eller privat.
- Vi är utomordentligt aktiva att trycka på vår regering och våra parlamentariker. Det är viktigt att vi får ett tjänstedirektiv, och att vi får ett som håller måttet och står sig, säger Sture Nordh.
Europafacket planerar en stor kampanj inför parlamentets behandling av det nuvarande förslaget i februari.
Tjänstedirektivet ska reglera hur den fria rörligheten av tjänster ska fungera inom EU. Det första förslaget kom i början av 2004.
Sture Nordh tror att ett direktiv kan antas tidigast 2007. Det finns exempel på direktiv som har diskuterats i över 30 år inom EU innan man enats.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Trafiklärare startade egen skola – avskedades

Trafikläraren gjorde som sina två kollegor och startade upp en trafikskola parallellt med sitt jobb. Men medan kollegorna fick vara kvar blev mannen avskedad.
Lina Björk Publicerad 12 november 2024, kl 13:14
hand pekar mot en maskin som mäter eco-driving
Trafikläraren startade upp en egen skola, men hade inga kunder. Han borde därför inte avskedats på grund av illojalitet, menar Unionen. Foto: TT/Henrik Montgomery

Under medarbetarsamtal med sin chef berättade mannen att han var intresserad av att starta egen verksamhet. Kollegor till honom hade gjort samma sak, gått ned i tid och arbetade nu som konsulter på trafikskolan. Strax efter mötet blev han avskedad med motiveringen att han agerat illojalt.

Trafikskolan han registrerat var vilande, han bedrev ingen verksamhet och hans arbetsgivare förlorade varken några kunder eller affärer på grund av honom. Han hade dessutom informerat sin chef om planerna. 

– Att enbart starta upp ett eget bolag utan att aktivt bedriva verksamheten är inte tillräckligt för att anse det vara illojalt mot arbetsgivaren. I begreppet ligger att det måste finnas en viss skada för arbetsgivaren och så är det inte i det här fallet, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Förutom att arbetsgivaren inte lidit skada av trafiklärarens sidobolag, var uppsåtet inte att vilseleda sin arbetsgivare. Tvärtom var han transparent, enligt stämningsansökan.  

– Vår medlem har varit helt ärlig med sin arbetsgivare. De har fört en dialog om saken, vilket inte var konstigt med tanke på att flera kollegor har haft exakt samma upplägg. Att han blev avskedad kom som en överraskning.

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 150 000 kronor plus utebliven lön. 

* Kollega har bett trafikskolan i södra Sverige om en kommentar om tvisten. De svarar via mejl att de inte kommenterar pågående ärenden.