Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Olagligt att kontrollera anställda med kamera

Kameraövervakning av en arbetsplats är förbjudet enligt personuppgiftslagen, PUL, har nu Datainspektionen för första gången slagit fast.<br />- Det kräver ett frivilligt samtycke från alla anställda och vi tror inte det är möjligt, säger juristen Ulrika Johansson.<br />
Publicerad
I slutet av förra året satte byggföretaget HB Logistic Contractor upp en webbkamera på ett bygge i Göteborg för att bolagets utländska beställare skulle kunna följa arbetet via Internet.
Enligt Byggnadsarbetaren kunde närbilder zoomas in och allting ses mycket detaljerat, vilket flera anställda tyckte var olustigt.
Sedan datainspektionen beslutat granska saken uppgav byggföretaget att arbetarna fått muntlig information, och att det hade skyltats, om övervakningen. Eftersom ingen anställd haft invändningar så hade personalen samtyckt till kontrollen, ansåg företaget.
Men datainspektionen anser att arbetsgivaren har fel.
- För att övervakningen ska vara laglig krävs i de flesta fall att anställda ska ge sitt frivilliga samtycke och vi är tveksamma till om det kan vara det eftersom man alltid är i en viss beroendeställning som anställd, säger Ulrika Johansson, jurist på Datainspektionen.
- I och med att bilderna lagts ut på internet så krävs enligt personuppgiftslagen också att dom samtyckt till att avbildas, vilket de inte gjort.
Enligt datainspektionen krävs särskilt starka skäl för att en kameraövervakning på arbetsplatsen som kan kännas kränkande ska vara tillåtet. Och i det aktuella fallet anser myndigheten att de anställdas integritet väger tyngre än byggföretagets intresse av att övervaka arbetsplatsen.
Därför har man beslutat att företaget ska ta bort kameran.
Men enligt VD Ulf Nordström, som är delägare i HB Logtistic Contractor, är kameran redan nedplockad.
- Det gjorde vi i maj, en kort tid efter uppgifterna i media, och nu är bygget avslutat, säger han.
Ulf Nordström berättar att det var den utländske uppdragsgivarens idé att sätta upp webbkameran.
- Det var för att effektivisera arbetet. I och med det kunde vi ha sammanträden då vi direkt kunde styrka var i byggprocessen vi var, säger han.
- I framtiden får vi försöka komma överens med datainspektionen eller med underentreprenörens personal om att en övervakning får ske.
Att anställda skulle kunna tycka att övervakningen är integritetskränkande är han främmande för. Själv skulle han inte ha något emot att övervakas.
- Om man inte gör något fel så har man ju inte heller något att vara orolig för, säger Ulf Nordström.
Ulrika Johansson blir förvånad då hon får veta att kameran redan är nedplockad.
- Vi reagerade snabbt efter uppgifterna i våras men har tyvärr inte haft resurser till att avsluta ärendet tidigare. Men nu har vi fått veta att det finns kameror på fler byggen och där kommer vi också att agera, säger hon.

ANITA TÄPP






Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Kvinnor gillar inte kalla kontor

Kvinnor jobbar bättre när kontoret är lite varmare. Män får mer gjort i kyla. Smartare styrning av temperaturen kan vara en lösning.
David Österberg Publicerad 29 maj 2026, kl 06:01
Kvinna som fryser på kontor
Kvinnor jobbar bättre i värme. Män jobbar bättre i kyla. På sommaren är det ofta för kallt på svenska kontor. Colourbox

Olika människor vill ha det olika varmt på jobbet. Dessutom finns en könsskillnad i temperaturpreferens: kvinnor tycker oftare än män att det är för kallt på kontoret, enligt en undersökning som företaget GK har gjort. 25 procent av kvinnorna svarade att det ofta är för kallt, mot 12 procent av männen. 

Enligt undersökningen anser anställda att den optimala temperaturen ligger mellan 22,5 och 23 grader. Under sommaren är det ofta kallare än så, när kontorens luftkonditioneringar blåser på för fullt.

– Vi ser ofta att kontor kyls ner till nivåer som inte stämmer överens med de anställdas behov. Som ett enkelt första steg för att förbättra arbetsmiljön rekommenderar vi att man ökar innetemperaturen med en grad från och med maj inför sommarhalvåret. Det skapar en mer balanserad och produktiv miljö för alla, samtidigt som det bidrar till minskad energianvändning för kyla, säger Martin Vujicic, vd för GK.

Kvinnor jobbar bättre på varma kontor

Att ha rätt temperatur på jobbet är viktigt. Forskare från University of Southern California, USC, kom för några år sedan fram till att kvinnor presterar bättre vid högre temperatur medan män jobbar bättre när det är lite kallare.

Forskarna lät studenter göra prov i temperaturer mellan 16 och 33 grader. Resultatet var tydligt: om temperaturen höjdes med sex grader presterade kvinnorna 15 procent bättre. Männens insatser försämrades med tre procent.

Enligt Tom Chang, biträdande professor i företagsekonomi vid USC, visar studien att temperatur har stor påverkan på en persons produktivitet. Han föreslår därför arbetsplatser med olika temperaturzoner.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns inga exakta regler för hur varmt eller kallt det får vara på ett kontor. Rekommendationen är att inomhustemperaturen ska vara mellan 20 och 24 grader på vintern och mellan 20 och 26 grader på sommaren.