Trots generösare sjukpenningregler än i Sverige sjunker frånvaron på arbetsplatserna, enligt en rapport från Sveriges ambassad i Berlin.
2003 var sjukfrånvaron i snitt 13,5 dagar. I Sverige var den samma år 20,4 dagar. I Tyskland skiljer det stort mellan olika typer av branscher. Där det krävs högre utbildning är färre sjuka. I exempelvis databranschen hade man i snitt fyra sjukdagar, medan det i renhållningsbranschen låg på 20,4 dagar.
Fack, arbetsgivare och försäkringskassor i Tyskland är överens om att den starkast bidragande orsaken till de sjunkande sjuktalen är rädsla för att förlora jobbet. En annan faktor är att arbetsgivaren står för sjukpenningen i sex veckor och därför har för vana att snabbt gå in med rehabilitering för att minska sina kostnader.
LINDA SVENSSON
2003 var sjukfrånvaron i snitt 13,5 dagar. I Sverige var den samma år 20,4 dagar. I Tyskland skiljer det stort mellan olika typer av branscher. Där det krävs högre utbildning är färre sjuka. I exempelvis databranschen hade man i snitt fyra sjukdagar, medan det i renhållningsbranschen låg på 20,4 dagar.
Fack, arbetsgivare och försäkringskassor i Tyskland är överens om att den starkast bidragande orsaken till de sjunkande sjuktalen är rädsla för att förlora jobbet. En annan faktor är att arbetsgivaren står för sjukpenningen i sex veckor och därför har för vana att snabbt gå in med rehabilitering för att minska sina kostnader.
LINDA SVENSSON
