Efter förhandlingar med Sif ändrades grunden för uppsägningen från personliga skäl till arbetsbrist. Hon får därför rätt till stöd från Trygghetsrådet. Dessutom ledde förhandlingen till en mindre ekonomisk kompensation.
Enligt Ronnie Åsberg, Sifs ombudsman i Gävle, är det inte första gången som Bilprovningen gör sig av med långtidssjukskrivna.
- Vi har tvistat i tio års tid med Bilprovningen, jag blir så irriterad. Det verkar som om man sliter ut personalen i stället för att hitta på bra verktyg för bilprovarna, säger han.
I princip är det svårt att säga upp någon på grund av sjukskrivning. Men om en anställd varken kan rehabiliteras för att återgå till sin arbetsuppgift eller omplaceras inom företaget är det möjligt.
Att vara besiktningstekniker på Bilprovningen är ett hårt jobb. Den 25-åriga besiktningsteknikern var en av få kvinnor i yrket.
- De flesta som jobbat i 15-20 år har problem i nacke och axlar. Om någon drar på sig en belastningsskada, och sen blir uppsagd av "personliga skäl", tycker jag att det är osmakligt, säger Ronnie Åsberg.
Bilprovningens informationschef Christina Almgren säger att hon inte kan kommentera fallet med 25-åringen, eftersom förhandlingen slutade i enighet. Hon har en annan uppfattning än Ronnie Åsberg om Bilprovningens personalpolitik.
- De senaste åren har vi satsat ett stort antal miljoner på att renovera och bygga flera nya anläggningar samt investera i ny utrustning, vilket också ska syfta till en bättre arbetsmiljö, säger Christina Almgren.
Hon framhåller att Bilprovningen försöker förebygga arbetsskador och att samtliga anställda har erbjudits en hälsoundersökning, och då fått förslag på hur de kan förändra sin livsstil genom till exempel bättre kost och motion.
- Vi är måna om att våra medarbetare mår bra, både på jobbet och privat, säger Christina Almgren.
JÖRAN LINDEBERG
Enligt Ronnie Åsberg, Sifs ombudsman i Gävle, är det inte första gången som Bilprovningen gör sig av med långtidssjukskrivna.
- Vi har tvistat i tio års tid med Bilprovningen, jag blir så irriterad. Det verkar som om man sliter ut personalen i stället för att hitta på bra verktyg för bilprovarna, säger han.
I princip är det svårt att säga upp någon på grund av sjukskrivning. Men om en anställd varken kan rehabiliteras för att återgå till sin arbetsuppgift eller omplaceras inom företaget är det möjligt.
Att vara besiktningstekniker på Bilprovningen är ett hårt jobb. Den 25-åriga besiktningsteknikern var en av få kvinnor i yrket.
- De flesta som jobbat i 15-20 år har problem i nacke och axlar. Om någon drar på sig en belastningsskada, och sen blir uppsagd av "personliga skäl", tycker jag att det är osmakligt, säger Ronnie Åsberg.
Bilprovningens informationschef Christina Almgren säger att hon inte kan kommentera fallet med 25-åringen, eftersom förhandlingen slutade i enighet. Hon har en annan uppfattning än Ronnie Åsberg om Bilprovningens personalpolitik.
- De senaste åren har vi satsat ett stort antal miljoner på att renovera och bygga flera nya anläggningar samt investera i ny utrustning, vilket också ska syfta till en bättre arbetsmiljö, säger Christina Almgren.
Hon framhåller att Bilprovningen försöker förebygga arbetsskador och att samtliga anställda har erbjudits en hälsoundersökning, och då fått förslag på hur de kan förändra sin livsstil genom till exempel bättre kost och motion.
- Vi är måna om att våra medarbetare mår bra, både på jobbet och privat, säger Christina Almgren.
JÖRAN LINDEBERG
