Arbetsgivare har ett ansvar att ta hand om anställda som råkat illa ut.
- Det gäller även kriser som händer utanför arbetet, säger Yvonne Stempl, enhetschef på Arbetsmiljöverket.
Det kan handla om att anpassa arbetsbördan eller att informera arbetskamraterna om situationen. Därigenom minskar risken för att traumat ger bestående men.
Anställda som behöver stöd kan vända sig till sina skyddsombud.
- De kan peka på att det är arbetsgivaren som har ansvaret, säger Yvonne Stempl.
Om företag trots varningar från Arbetsmiljöverket struntar i sina skyldigheter kan det bötfällas. Men myndighetens strategi är nu att informera snarare än att jaga arbetsgivare.
Astra Zeneca har 13 000 anställda i Sverige. Ett hundratal av dem befann sig i flodvågornas närhet.
- Mirakulöst nog har antalet saknade kommit ner till fyra, säger informationsansvarige Staffan Ternby.
I söndags beslutade företaget att upprätta stödgrupper kring anställda som fortfarande saknas. De ska hålla kontakten med de anhöriga.
- Vår erfarenhet är att det blir allra bäst om det är den närmaste chefen som upprättar en relation, säger Staffan Ternby.
Astra Zeneca har en stående krisgrupp som tidigare övat på vad som ska göras när någon omkommer.
- Flera av oss har varit länge i företaget, och var med när Estonia gick under. Det lärde oss en hel del, säger Staffan Ternby.
Enligt Tommy Svensson på Näringslivets säkerhetsdelegation har många företag någon sorts plan utifall det värsta inträffar.
- Det är en naturlig del av en arbetsgivarroll att ta hand om sina anställda. Man tar det ekonomiska i andra hand, säger han.
Beredskapen har blivit bättre de senaste åren.
- Efter 11 september var det många som satte ingång ett metodiskt arbete i de här frågorna, säger Tommy Svensson.
JÖRAN LINDEBERG
- Det gäller även kriser som händer utanför arbetet, säger Yvonne Stempl, enhetschef på Arbetsmiljöverket.
Det kan handla om att anpassa arbetsbördan eller att informera arbetskamraterna om situationen. Därigenom minskar risken för att traumat ger bestående men.
Anställda som behöver stöd kan vända sig till sina skyddsombud.
- De kan peka på att det är arbetsgivaren som har ansvaret, säger Yvonne Stempl.
Om företag trots varningar från Arbetsmiljöverket struntar i sina skyldigheter kan det bötfällas. Men myndighetens strategi är nu att informera snarare än att jaga arbetsgivare.
Astra Zeneca har 13 000 anställda i Sverige. Ett hundratal av dem befann sig i flodvågornas närhet.
- Mirakulöst nog har antalet saknade kommit ner till fyra, säger informationsansvarige Staffan Ternby.
I söndags beslutade företaget att upprätta stödgrupper kring anställda som fortfarande saknas. De ska hålla kontakten med de anhöriga.
- Vår erfarenhet är att det blir allra bäst om det är den närmaste chefen som upprättar en relation, säger Staffan Ternby.
Astra Zeneca har en stående krisgrupp som tidigare övat på vad som ska göras när någon omkommer.
- Flera av oss har varit länge i företaget, och var med när Estonia gick under. Det lärde oss en hel del, säger Staffan Ternby.
Enligt Tommy Svensson på Näringslivets säkerhetsdelegation har många företag någon sorts plan utifall det värsta inträffar.
- Det är en naturlig del av en arbetsgivarroll att ta hand om sina anställda. Man tar det ekonomiska i andra hand, säger han.
Beredskapen har blivit bättre de senaste åren.
- Efter 11 september var det många som satte ingång ett metodiskt arbete i de här frågorna, säger Tommy Svensson.
JÖRAN LINDEBERG
