Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Sifklubb kräver ursäkt efter anklagelser om porrsurfning

35 anställda på SVT Nord misstänks ha porrsurfat på sina tjänstedatorer. Intet ont anande har de kallats in till sina chefer för att förklara sig. <br />
Publicerad
Några av dem har gjort medgivanden. Andra känner sig falskeligen anklagade. Det har visat sig att besök på vanliga spelsidor, hos tidskrifter som Café och Slitz samt i något fall Telias hemsida har klassats som porrsurfning.
SVT Nord har 200 anställda i Sundsvall, Umeå, Luleå, Östersund, Kiruna och Skellefteå. Merparten av dem tillhör Journalistförbundet SJF men några av de anklagade är sifare.
Ola Gerhardsson är ordförande för Sifsektionen vid SVT i Umeå. Han talar om ledsna och skakade medlemmar. Då talar han om de fyra som har uppsökt honom för att klaga sin nöd.
- Jag har inga som helst problem med att tro dessa fyra när de bedyrar sin oskuld. Några av dem var så chockade när de kallades in till chefen att de skrev under anklagelsen i det tillståndet. Senare har några tagit tillbaka erkännandet. En har kunnat visa att han var ledig den aktuella dagen.
Gerhardsson säger att varken Sif- eller SJF-klubben tar undersökningen på allvar eftersom den inte är sanningsenlig. Porrsurfning på tjänstedator försvarar de för den skull inte. Tidigare mätningar vad gäller porrsurfning inom SVT Nord visade först fyra fall, gången efter ett eller två och sedan noll fall.
- Att det nu skulle ha ökat till 35 fall innebär att 15 procent av personalen skulle ägna sig åt att porrsurfa. Denna ökning borde fått ledningen att misstänka att något inte stämde med mätningen. Största problemet nu är att anställda känner sig svikna av sina mellanchefer, att de oförblommerat har svalt anklagelserna som en sanning.
På onsdag ska fackklubbarna förhandla med ledningen. Facken anser att de orättvist utpekade måste få en ursäkt. Det verkar som om cheferna inte har insett hur ledsna folk har blivit. Vd Christina Jutterström har utlovat en översyn av hur mätningarna har gjorts.
Enhetschefen Hans-Olof Jonson har sagt att det inte är personerna som har registrerats utan deras användarnamn i datorerna. Lösenorden kan ha använts av obehöriga, vilket nu ska kontrolleras. Vikarier som inte har egna datorer brukar exempelvis få låna inloggningskoder.
"Det har gjorts en höna av en fjäder". Det säger Tommy Eklund, ordförande för på Sifklubben vid SVT i Stockholm.
- Ingen har blivit anklagad, folk har bara blivit ombedda att förklara sig. Att porrsurfa i tjänsten är ju visserligen inte olagligt men oetiskt, omoraliskt och helt enkelt åt helvete. Jag tycker att det är bra att ha koll på sånt där.

LISBETH NIEMINEN



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Din skärmhjärna har rättigheter

Vi är uppkopplade och multitaskar som aldrig förr. Det riskerar att slita på hjärnhälsan. Men på jobbet finns regler som ska skydda dig vid skärmen.
Elisabeth Brising Publicerad 28 april 2025, kl 06:01
Hund vid dator.
Vi tillbringar allt mer arbetstid och fritid vid skärmar. Det kan slita på hjärna och koncentration. Men det finns skärmregler för arbetslivet som ska skydda din hälsa. Foto: Colourbox

Vi har aldrig suttit så klistrade vid skärmar som nu, både på jobbet och fritiden. Enligt forskare kan beteendet få negativa hälsokonsekvenser och börja påverka hjärnans förmåga att jobba fokuserat. 

– Det finns studier som tyder på det, att våra koncentrationsbeteenden tycks ha förändrats över tid. Att vi jobbar kortare stunder med en och samma sak innan vi växlar fokus, säger Sissela Nutley hjärnforskare vid Karolinska institutet. 

Sissela Nutley.

Multitasking leder till att vi både blir mer stressade och mindre effektiva påpekar hon. Vår kapacitet att vara uppmärksamma på rätt saker minskar när den digitala miljön är designad för att splittra vårt fokus med notiser. 

–  Den lockar till fragmentarisk uppmärksamhet eftersom vi kan agera på en ny tanke direkt och kolla saker. Det kostar för hjärnan, säger Sissela Nutley. 

Finns regler för skärmjobb 

Arbetsgivaren har ett stort ansvar för arbetsmiljön och hur din hälsa påverkas av jobbet. Sedan 90-talet finns riktlinjer för arbete vid ”bildskärm”. Jobbet ska göras med hänsyn till människans ergonomi och där ingår hur vi förstår och hanterar information. Det kallas kognitiv ergonomi berättar Kersti Lorén, sakkunnig i ergonomi på Arbetsmiljöverket och förklarar: 

Kersti Lorén
Kersti Lorén. Foto: Arbetsmiljöverket

– Arbetet ska anpassas efter människan och inte tvärtom. Att man förstår hur människan tar till sig och bearbetar information och vad vi behöver för att ha hälsa, välbefinnande och göra ett bra, produktivt jobb. 

Den kognitiva belastningen är något man talar mer om

De medicinska risker med datorarbete som beskrivits tydligast hos myndigheten är rygg- och synbesvär. Men bildskärmsreglerna är gamla och ett nytt direktiv om arbetsmiljön vid skärmar är på gång från EU-kommissionen, även om det dröjer innan de är i bruk. 

– Den kognitiva belastningen är något man pratar mer om idag är min uppfattning, säger Kersti Lorén. 

Hon föreslår att vi pratar på jobbet om hur digitala arbetssätt och system påverkar oss. Det systematiska arbetsmiljöarbetet är det viktiga. 

– På arbetsplatsträffar kan ni titta på risker hos er och då kan det handla om att man sitter för länge vid datorn, eller känner sig övervakad, Kersti Lorén.

”Man har inte tittat på konsekvenserna

Arbetsmiljöverkets inspektör Malin Cato har lett 1 500 kontroller av arbetsgivare om hur de kan förebygga risker i den digitala arbetsmiljön. Var fjärde arbetsplats hade brister. Hon vill se mer kunskap om hur anställdas hälsa påverkas av teknikutvecklingen.

Malin Cato.
Malin Cato. Foto: Privat

– Nu har vi haft arbete vid datorer ganska länge, men man har inte tittat på arbetsmiljökonsekvenserna, säger hon. 

Hur många timmar det är hållbart för människor att sitta vid skärm är väldigt individuellt, enligt Malin Cato.

I den digitala miljön kan man också få in uppgifter från många olika håll på en gång, vilket kräver mer av hjärnans arbetsminne, betonar hon. Digitala möten och hybridmöten kräver dessutom mer av vår kognition än fysiska möten enligt studier. 

Tips: Se hjärnan som en muskel

– Våra hjärnor är komplexa. Arbetsgivaren ska undersöka hur vi mår och hur systemen fungerar. Vi behöver tänka på hjärnan som en muskel. Du tränar inte bara biceps tre timmar, säger Malin Cato. 

Utan möjlighet till återhämtning blir konsekvenserna ytterst ohälsa och sjukfrånvaro. 

– Vi ser ju utmattningssymptom. Det är en sjukfrånvaro som inte minskar. Den har inte bara med digital utveckling att göra, men det är bidragande. 

Finns bevisade samband mellan sjukskrivningarna i stress och digitala arbetssätt? 

– Inte statistiska samband. Men kognitiv forskning pekar på att man överbelastar funktioner i hjärnan, säger Malin Cato. 

Reglerna vid jobbskärmen

Ett urval av föreskrifterna från Arbetsmiljöverket för ”bildskärmsarbete” - som arbetsgivare förväntas ha koll på: 

  • Hänsyn till kognitiv ergonomi: ”Arbetsgivaren ska vid utformning, val och ändring av programvara, ta särskild hänsyn till de ergonomiska principer som gäller för människans förmåga att uppfatta, förstå och bearbeta information.”
     
  • Pauser och glasögon: Du ska kunna växla till andra uppgifter om synbesvär eller andra belastningsbesvär uppstår. Alternativt få tillräckliga pauser. Du har rätt till synundersökning och terminalglasögon vid behov. 
     
  • Ingen osynlig kontroll: ”Arbetsgivaren får inte kontrollera arbetstagarnas arbetsinsats via datasystem, varken kvantitativt eller kvalitativt, utan att arbetstagarna känner till det.” 
     
  • Begripliga it-system: ”Lämpligt utformade med hänsyn till arbetsuppgiftens krav och användarens förutsättningar och behov.”
     
  • Inte starkt styrt eller bundet: Arbetet vid skärm ska om möjligt inte vara tvunget att utföras i en strikt ordning där du inte kan avbryta jobbet utan att bli avlöst, eller inte kan bestämma takten. 

Reglerna är förkortade och sammanfattade av Kollega. Arbetsmiljöverkets alla riktlinjer finns på Arbetsmiljöverket

Det finns också andra regler och lagar som påverkar digital arbetsmiljö, som GDPR och den nya AI-förordningen