- Vi har utgått från Arbetsglädje för att arbeta med kompetensutveckling. Det har fungerat bra, säger Yasmin Wain, suppleant i Sifklubbens styrelse på Utbildningsradion.
Det har kommit signaler från flera som engagerat sig i arbetsmiljö inom Sif att det saknas hjälp för att arbeta med psykosociala aspekter. Det är bakgrunden till att enheten för Arbetsmiljö och Försäkring tagit fram Arbetsglädje, som under vintern och våren har genomgått en pilotstudie på tre arbetsplatser. Förutom UR, Pharmacia Diagnostics och KI Panel i Uppsala
- Det var tydligt att det fanns ett behov. Det här är ett proaktivt material som kan användas på olika nivåer, till exempel i en Sifklubb eller i en arbetsgrupp, säger Carina Lindström på Arbetsmiljö och Försäkring.
De som använder Arbetsglädje ska bland annat identifiera vari glädjen består för dem, vad som behöver förbättras, vad de vill uppnå, vilka idéer de har för att nå dit och vilken strategi de ska använda.
- Det har varit himla bra att arbeta på det här sättet. De flesta möten resulterar inte i någonting, men här har vi dokumenterat alla möten, gjort tankekartor och mallar. Allt har blivit konkret, säger Yasmin Wain.
Den andra reviderade upplagan av Arbetsglädje ligger just nu i pressarna och kommer att vara klar inom två veckor.
LINDA SVENSSON
Det har kommit signaler från flera som engagerat sig i arbetsmiljö inom Sif att det saknas hjälp för att arbeta med psykosociala aspekter. Det är bakgrunden till att enheten för Arbetsmiljö och Försäkring tagit fram Arbetsglädje, som under vintern och våren har genomgått en pilotstudie på tre arbetsplatser. Förutom UR, Pharmacia Diagnostics och KI Panel i Uppsala
- Det var tydligt att det fanns ett behov. Det här är ett proaktivt material som kan användas på olika nivåer, till exempel i en Sifklubb eller i en arbetsgrupp, säger Carina Lindström på Arbetsmiljö och Försäkring.
De som använder Arbetsglädje ska bland annat identifiera vari glädjen består för dem, vad som behöver förbättras, vad de vill uppnå, vilka idéer de har för att nå dit och vilken strategi de ska använda.
- Det har varit himla bra att arbeta på det här sättet. De flesta möten resulterar inte i någonting, men här har vi dokumenterat alla möten, gjort tankekartor och mallar. Allt har blivit konkret, säger Yasmin Wain.
Den andra reviderade upplagan av Arbetsglädje ligger just nu i pressarna och kommer att vara klar inom två veckor.
LINDA SVENSSON
