Nästan häften av sifarna i Södertälje tror inte att det skulle gå att hitta ett anpassat arbete för någon som är deltidssjukskriven. I Göteborg anser en knapp tredjedel att det är omöjligt.
- Tanken att man som deltidssjukskriven ska behålla kontakten med arbetsplatsen är bra, men det är tveksamt om det är realistiskt när så många säger att det är svårt att hitta utrymme för deltidssjukskrivna, säger Eva Andersson, arbetsmiljöhandläggare på Sif.
- Risken är att ett för stort ansvar läggs på individen att klara av samma arbetsuppgifter som tidigare.
Både i Göteborg och i Södertälje tror 63 procent att arbetsgivaren skulle sätta in tillräckliga resurser för att hjälpa den sjukskrivne tillbaka till jobbet. En majoritet är dock oklar över om arbetsgivaren har några riktlinjer för att hantera rehabiliteringsfrågor liksom om cheferna fått någon arbetsmiljöutbildning.
- Det är slående att både anställda och förtroendevalda vet så lite om hur det fungerar på arbetsplatsen. Det är något man som förtroendevald borde intressera sig för, säger Eva Andersson.
En majoritet av sifarna svarar dock att det finns samarbete med företagshälsovården om rehabilitering. Samarbete med försäkringskassan är vanligare i Göteborg än i Södertälje. Att företaget agerar tillsammans med arbetsförmedlingen förekommer sällan på båda orterna.
I Göteborg har 181 personer besvarat enkäten och i Södertälje 54. Majoriteten arbetar på företag med fler än 200 anställda.
CHRISTINA SWAHN
- Tanken att man som deltidssjukskriven ska behålla kontakten med arbetsplatsen är bra, men det är tveksamt om det är realistiskt när så många säger att det är svårt att hitta utrymme för deltidssjukskrivna, säger Eva Andersson, arbetsmiljöhandläggare på Sif.
- Risken är att ett för stort ansvar läggs på individen att klara av samma arbetsuppgifter som tidigare.
Både i Göteborg och i Södertälje tror 63 procent att arbetsgivaren skulle sätta in tillräckliga resurser för att hjälpa den sjukskrivne tillbaka till jobbet. En majoritet är dock oklar över om arbetsgivaren har några riktlinjer för att hantera rehabiliteringsfrågor liksom om cheferna fått någon arbetsmiljöutbildning.
- Det är slående att både anställda och förtroendevalda vet så lite om hur det fungerar på arbetsplatsen. Det är något man som förtroendevald borde intressera sig för, säger Eva Andersson.
En majoritet av sifarna svarar dock att det finns samarbete med företagshälsovården om rehabilitering. Samarbete med försäkringskassan är vanligare i Göteborg än i Södertälje. Att företaget agerar tillsammans med arbetsförmedlingen förekommer sällan på båda orterna.
I Göteborg har 181 personer besvarat enkäten och i Södertälje 54. Majoriteten arbetar på företag med fler än 200 anställda.
CHRISTINA SWAHN
