Facket på Kraft Foods kaffefabrik i Gävle har varit med i projektet från början.
- Vi var varken mer eller mindre drabbade av stress än andra företag, men i dag är många tjänstemannajobb tuffa. Vi har haft några här som råkat ut för utbrändhet, säger Stefan Åberg som är ordförande i Sifklubben.
Projektet har genomförts i samarbete med Stressmottagningen vid Karolinska institutet och hälsorådgivningsföretaget Docco. Samtliga 170 anställda vid Gevalia erbjöds att göra ett test via dator. De fick reda på sin egen stressnivå och råd om vad de kunde göra för att sänka den. Testet har de senare gjort om två gånger.
- I och med det har man kunnat se åt vilket håll man är på väg, säger Stefan Åberg.
I projektet ingick seminarier för de anställda och utbildning i stresshantering för personalavdelning och chefer. Anställda med hög risk för att drabbas av utbrändhet erbjöds behandling vid Stressmottagningen.
Bland de kollektivanställda hade projektet inte samma gynnsamma effekt. Här minskade sjukfrånvaron från 6,5 till 6 procent, något som kan bero på att stressrelaterade sjukdomar är mer ovanliga bland arbetare.
Sjukfrånvaron bland tjänstemännen i Sverige ligger i snitt på 3,4 procent.
NIKLAS HALLSTEDT
- Vi var varken mer eller mindre drabbade av stress än andra företag, men i dag är många tjänstemannajobb tuffa. Vi har haft några här som råkat ut för utbrändhet, säger Stefan Åberg som är ordförande i Sifklubben.
Projektet har genomförts i samarbete med Stressmottagningen vid Karolinska institutet och hälsorådgivningsföretaget Docco. Samtliga 170 anställda vid Gevalia erbjöds att göra ett test via dator. De fick reda på sin egen stressnivå och råd om vad de kunde göra för att sänka den. Testet har de senare gjort om två gånger.
- I och med det har man kunnat se åt vilket håll man är på väg, säger Stefan Åberg.
I projektet ingick seminarier för de anställda och utbildning i stresshantering för personalavdelning och chefer. Anställda med hög risk för att drabbas av utbrändhet erbjöds behandling vid Stressmottagningen.
Bland de kollektivanställda hade projektet inte samma gynnsamma effekt. Här minskade sjukfrånvaron från 6,5 till 6 procent, något som kan bero på att stressrelaterade sjukdomar är mer ovanliga bland arbetare.
Sjukfrånvaron bland tjänstemännen i Sverige ligger i snitt på 3,4 procent.
NIKLAS HALLSTEDT
