Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Stora frågor kvar med Teknikföretagen

I helgen går förhandlingarna mellan Sif och Teknikföretagen in i ett avgörande skede. I mitten av nästa vecka hoppas man att ett avtal ska vara klart.
Publicerad
Sifs förbundsordförande Mari-Ann Krantz sade på torsdagen, sedan det blev klart med nya avtal för skogsindustrin och stål- och metallbranschen, att det skickar tydliga signaler till teknikarbetsgivarna att det går att träffa avtal på nivåer som det går att leva med från båda parters håll.
Tidigare i veckan beslutade Sif och Teknikföretagen att förhandla vidare på egen hand, utan inblandning från de opartiska ordförandena. Anledningen var att det finns åtminstone tre stora frågor kvar att lösa innan det kan träffas något avtal.
Löneöversynen. I det gamla avtalet finns ingen garanti för att översynen ska ge några extra pengar i plånboken. Flera företag, däribland ABB, har vägrat att betala ut något utöver lönerevisionens potter.
- Vi måste hitta en lösning så att vi slipper läxa upp ABB igen, säger Lars-Bonny Ramstedt, Sifs förhandlingschef som leder förhandlingarna med Teknikföretagen.
Arbetstiden. Det gamla avtalet gav en arbetstidsförkortning som varje år motsvarade 0,5 procent av löneutrymmet. På flera företag där man sedan tidigare hade en arbetsvecka understigande 40 timmar beslutade man att först höja arbetstiden till 40 timmar, sedan beräkna arbetstidsförkortningen.
- Vi måste se till att man inte snor pengar av medlemmarna. Vi måste värdesäkra både arbetstid och pengar, säger Lars-Bonny Ramstedt.
Jämställdhet. På många företag struntar man i lönekartläggningar, trots att de är obligatoriska enligt lag. På andra företag finns uppenbara brister i kartläggningarna. Osakliga löneskillnader är en av Sifs hjärtefrågor och därför är det viktigt att man hittar en lösning man kan presentera för medlemmarna.
- Vi måste hitta skrivningar som gör att vi känner oss säkra på att man ute i företagen gör ordentliga lönekartläggningar för att komma till rätta med osakliga och oförklarliga löneskillnader, säger Ramstedt.
I förhandlingarna i helgen kommer stor vikt att läggas vid dessa tre frågor. Därutöver ska man enas om lämpliga nivåer för löneökningar, nivån på lägstlönen och individgarantin.
Metall och CF kom överens med Teknikföretagen redan på torsdagen, men de kommer inte att skriva på avtalen förrän Sif är i hamn med arbetsgivarna.
På måndag klockan 12 är Sifs förhandlingsdelegation för verkstadsindustrin inkallad.
- De kommer att få vara kvar tills vi blir klara, säger Lars-Bonny Ramstedt.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.