Satsningen beslutades 2000 och drogs igång ett år senare. Resultatet hittills är framgångsrikt. Antalet medlemmar, klubbar samt arbetsplats- och miljöombud i branschen har ökat mer än i Sif totalt.
Medlemsantalet har ökat med 50 procent. Var åttonde Sifmedlem jobbar nu i IT- och telekomsektorn. 230 klubbar finns i dag mot knappt 190 förra hösten. Arbetsplatsombuden på företag utan klubb har blivit dubbelt så många som tidigare.
Bland de svårflörtade teleoperatörerna har i dag Telenor, Song och 3 kollektivavtal, förutom Telia. Bolaget 3 (f d Hi3G) har nyligen bildat klubb. På Tele 2 har kollektivavtal ännu inte kommit till stånd.
IT-medlemmarna är något mer nöjda med förbundet än tidigare, visar de mätningar som gjorts. Personlig karriärcoachning är en uppskattad tjänst. Sif har producerat två branschanalyser och utvecklat webbaserade tjänster, bl a den virtuella mötesplatsen Jobbsnack. Målet 4 000 registrerade medlemmar på mötesplatsen vid årets slut har dock långt ifrån nåtts.
Projektet har hittills kostat hälften av tilldelade 190 miljoner. Mycket är kvar att göra.
Branschen visar stora brister vad gäller systematiskt arbetsmiljöarbete och avtal med företagshälsovården. Tecknandet av kollektivavtal har gått trögt. Förbundsstyrelsen har förlängt satsningen att gälla även under nästa kongressperiod 2005-2008. Ytterligare 55 miljoner avsattes samtidigt för att stärka medlemmarnas och Sifs position i branschen.
Från början var över tjugo personer anställda i projektet. I dag är de fjorton. Efter 2008 ska verksamheten fogas in i förbundets ordinarie medlemsservice.
Finansieringen har skett via Sifs kapitalavkastning i den s k framtidsfonden, som kongressåret 2000 bestämdes till totalt 549 miljoner kronor. Ca 500 av dessa är nu intecknade.

BJÖRN ÖIJER