- En policy är en värdering och det här visar att vi har tagit ställning, säger Eva Avner, ansvarig för mångfaldsfrågor på Sif.
Sif ska bland annat medverka till diskussioner om jämställdhet och etnisk mångfald, arbeta för att arbetsgivare ska anställa personal efter kompetens oavsett kön eller etnicitet, se till att diskrimineringslagarna efterlevs och driva fram lokala handlingsplaner.
- Min tjänst ska inte behövas i framtiden. Varje avdelning måste ha på sig jämställdhetsglasögonen i sitt arbete, säger Eva Avner.
Arbetet kommer att inledas med ett kunskapsuppbyggnadsår för alla inom förbundet.
- Vi har hittills inte varit så duktiga med det här på Sif. Alla inom organisationen behöver lära sig hur man kan utveckla arbetsformer och hjälpmedel som förhindrar diskriminering. Vi ska granska vårt eget arbete utifrån de här perspektiven, säger Eva Avner.
Policyn ska innehålla två handlingsplaner, en för jämställdhet och en för etnisk mångfald. Där ska finnas konkreta förslag på hur man kan arbeta för att få arbetsplatser mer jämställda och mångkulturella.
Alla är inte nöjda med att det ska bli en policy av två gamla. De som arbetar med jämställdhetsfrågor vill inte att kvinnor, som utgör hälften av befolkningen, ska likställas med minoriteter. Dessutom menar de att mångfaldsfrågorna är så många att deras arbete riskerar att komma i skymundan.
- Jag kan hålla med om deras resonemang, men vad det handlar om är ett humanistiskt och värdigt bemötande av alla människor.
MARIKA THORN GILLSTRÖM
Sif ska bland annat medverka till diskussioner om jämställdhet och etnisk mångfald, arbeta för att arbetsgivare ska anställa personal efter kompetens oavsett kön eller etnicitet, se till att diskrimineringslagarna efterlevs och driva fram lokala handlingsplaner.
- Min tjänst ska inte behövas i framtiden. Varje avdelning måste ha på sig jämställdhetsglasögonen i sitt arbete, säger Eva Avner.
Arbetet kommer att inledas med ett kunskapsuppbyggnadsår för alla inom förbundet.
- Vi har hittills inte varit så duktiga med det här på Sif. Alla inom organisationen behöver lära sig hur man kan utveckla arbetsformer och hjälpmedel som förhindrar diskriminering. Vi ska granska vårt eget arbete utifrån de här perspektiven, säger Eva Avner.
Policyn ska innehålla två handlingsplaner, en för jämställdhet och en för etnisk mångfald. Där ska finnas konkreta förslag på hur man kan arbeta för att få arbetsplatser mer jämställda och mångkulturella.
Alla är inte nöjda med att det ska bli en policy av två gamla. De som arbetar med jämställdhetsfrågor vill inte att kvinnor, som utgör hälften av befolkningen, ska likställas med minoriteter. Dessutom menar de att mångfaldsfrågorna är så många att deras arbete riskerar att komma i skymundan.
- Jag kan hålla med om deras resonemang, men vad det handlar om är ett humanistiskt och värdigt bemötande av alla människor.
MARIKA THORN GILLSTRÖM
