Det finns tillfälligt anställda inom alla yrken, men anställningarna är av olika slag. Bland LO-medlemmarna är det betydligt vanligare med behovs- eller timanställningar än bland än TCO- och Sacomedlemmar, enligt undersökningen. Timanställningar, där arbetsgivaren ringer vid behov, är den otryggaste formen av tidsbegränsad anställning och leder sällan till fast jobb i slutändan.
Vanligast med tidsbegränsade anställningar är det i vissa LO-förbund. I topp ligger Hotell- och restaurangfacket där 25 procent av medlemmarna har den typen av anställningar. Som en jämförelse ligger siffran inom Sif på 5 procent.
Hos de unga kvinnorna tycks omfattningen vara oberoende av facklig tillhörighet. Bland alla kvinnor i åldern 16-24 år som har jobb har över hälften en tidsbegränsad anställning. Jämfört med 1990 är det en ökning med 20 procentenheter. Även i gruppen 25-29 år har andelen med tillfälligt jobb ökat kraftigt, från 16 till 27 procent.
- Det är en dubblering. Det är mycket allvarligt eftersom det påverkar familjebildning och barnafödande, säger LO:s utredare Sven Nelander.
I debatten har det ofta sagts att många, särskilt unga människor, vill ha korta och tillfälliga anställningar för att slippa binda upp sig. Enligt Sven Nelander finns dock flera undersökningar som klart slår fast att det inte stämmer, utan att de vill ha fasta anställningar.
LO har tidigare lagt fram ett förslag till ändrade regler för hur anställningar ska få se ut. Förslaget går ut på att tillsvidareanställning ska vara huvudregel. Två undantag ska finnas: vikariat för en namngiven person och visstidsanställning. Efter 6 månader får den visstidsanställde företrädesrätt till återanställning, efter 12 månader övergår visstidsanställningen till fast tjänst. I förslaget ingår också att huvudregeln ska vara att jobbet är på heltid.
NIKLAS HALLSTEDT
Vanligast med tidsbegränsade anställningar är det i vissa LO-förbund. I topp ligger Hotell- och restaurangfacket där 25 procent av medlemmarna har den typen av anställningar. Som en jämförelse ligger siffran inom Sif på 5 procent.
Hos de unga kvinnorna tycks omfattningen vara oberoende av facklig tillhörighet. Bland alla kvinnor i åldern 16-24 år som har jobb har över hälften en tidsbegränsad anställning. Jämfört med 1990 är det en ökning med 20 procentenheter. Även i gruppen 25-29 år har andelen med tillfälligt jobb ökat kraftigt, från 16 till 27 procent.
- Det är en dubblering. Det är mycket allvarligt eftersom det påverkar familjebildning och barnafödande, säger LO:s utredare Sven Nelander.
I debatten har det ofta sagts att många, särskilt unga människor, vill ha korta och tillfälliga anställningar för att slippa binda upp sig. Enligt Sven Nelander finns dock flera undersökningar som klart slår fast att det inte stämmer, utan att de vill ha fasta anställningar.
LO har tidigare lagt fram ett förslag till ändrade regler för hur anställningar ska få se ut. Förslaget går ut på att tillsvidareanställning ska vara huvudregel. Två undantag ska finnas: vikariat för en namngiven person och visstidsanställning. Efter 6 månader får den visstidsanställde företrädesrätt till återanställning, efter 12 månader övergår visstidsanställningen till fast tjänst. I förslaget ingår också att huvudregeln ska vara att jobbet är på heltid.
NIKLAS HALLSTEDT
