Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Sifkritik mot sparprogram på SVT

Stämningen bland personalen på SVT är uppgiven. Uppsägningar och kraftigt nedrustade redaktioner runtom i landet aviseras av ledningen.
Publicerad
Verksamheten ska centraliseras till ett fåtal orter, förutom rena nyhetsinslag. Populära program hotas.
- Vi är chockade. Till nyligen sa vår ledning att den hade koll på ekonomin. Delårsbokslutet var 37 miljoner kronor bättre än plan. På ett styrelsemöte i mars beslöts det att företaget ska ha kvar allmäntv-produktion på alla orter fastän inte nödvändigtvis med studiomöjligheter.
Sifklubbens ordförande Tommy Eklund hinner knappt ta alla telefonsamtal efter vd Christina Jutterströms oväntade utspel. De tillsatta utredningarna ska genomföras på fem veckor. Senast den 17 november ska rapporterna vara styrelsen till handa.
Grunden till allt är på ytan att SVT får mindre i extraanslag av regeringen än man hade räknat med: 57,3 miljoner (på en budget av nästan 4 miljarder kronor).
Eklund tror att ledningen tar tillfället i akt att försöka genomdriva förändringar som den har lurpassat med länge, en helt annan företagskultur än nu med mindre personal. SVT har namn om sig att vilja ta ut rationaliseringseffekter innan de har uppstått och att ha en övertro på att ny teknik avsevärt nedbringar kostnaderna.
- Jag har varit med om många nerdragnngar, men det här är av värsta sort. Bland annat därför att det känns som ett dråpslag mot public service-idén, mot allmäntvproduktion och mot hela företaget.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Så stoppar du negativt skitsnack på jobbet – 5 tips

Håller skitsnacket på jobbet på att gå överstyr? Här är tips på vad du själv kan göra för att motarbeta skitpratet när det gått över gränsen.
Johanna Rovira Publicerad 14 oktober 2026, kl 06:00
Moteld
Ett sätt att bekämpa negativt skvaller på jobbet är att inte lägga mer bränsle på elden, utan försöka släcka den genom att byta ämne eller helt enkelt hålla tyst. Foto: Colourbox

Skitsnack på jobbet kan fungera som en ventil, men blir skadligt när det övergår i elakheter, ryktesspridning eller återkommande angrepp på en kollega. Då kan du försöka styra om samtalet utan att själv bidra till konflikten.

Försök att snälltolka kollegan

Hur kul det än kan vara att ösa galla över en gemensam kollega X som beter sig illa, så försök sätta dig in i X situation. Det kan ju vara så att det finns acceptabla skäl till beteendet. Snälltolka i stället för att döma. 

Kom med moteld – lyft fram kollegans positiva sidor

Om du märker att du själv eller kollegorna är för kritiska, så lyft de positiva egenskaperna X trots allt besitter. Innan du vet ordet av kan skitsnacket ha förvandlats till en hyllningskör.

Byt ämne eller sluta ge skitsnacket bränsle

Låt bli att uppmuntra skitsnacket – ett av de mest effektiva sätten att få bukt med skitsnacket är att inte lägga mer bränsle på elden. Man kan till exempel byta ämne eller helt enkelt hålla tyst. 

Säg ifrån när skitsnacket går över gränsen

Om skitsnacket går överstyr trots alla dina ansträngningar att få slut på det är det bra att markera genom att sätta ner foten och säga att man inte känner sig bekväm att tala om någon som inte kan försvara sig. Risken finns dock att kollegorna upplever att du sätter dig på höga hästar varpå du själv kan bli föremål för bakdanteri. 

Var uppmärksam på ditt eget skitsnack

Skitsnack må vara nyttigt och underhållande, men det kan mycket väl slå tillbaka på dig själv om kollegorna börjar betrakta dig som en skitsnackare. 

Källa: Nina Jansdotter, beteendevetare