En kvinna tjänar i genomsnitt 2 175 kronor mindre i månaden än en man, även om arbetet som utförs är likvärdigt. Trots att jämställdhetslagen slår fast lika lön fortsätter löneskillnaderna att öka. Inför avtalsrörelsen sätter Sif kvinnorna i fokus. För att lyfta kvinnorna har särskilda potter diskuterats, nu förs idéer fram om en lönerevision på hösten särskilt för kvinnor. Tanken är att pengar då ska ha avsatts för att utjämna löneskillnaderna.
- Då blir det inte möjligt för parterna att titta på männens löner, säger Lars-Bonny Ramstedt.
Förhoppningen är att männens löneglidning på så sätt ska hejdas, men risk finns att männen trots det lyckas pressa upp sina löner med olika argument som jobbyte.
En tänkbar modell för att höja kvinnornas löner är att ha en bottenplatta med ett påslag i kronor.
- Krontal ger mer i procent för de lägst avlönade. Men det är inte bara ett låglöneproblem, kvinnor i karriären har också oförklarliga löneskillnader, konstaterar Lars-Bonny Ramstedt.
Därför behövs inte bara ett krontal i botten, utan också ett procentpåslag.
- Förklarliga skillnader måste tåla ljuset. Det krävs av arbetsgivaren att han förklarar skillnaden och motiven för den, säger Lars-Bonny Ramstedt.
En alternativ väg att höja kvinnornas löner skulle vara att ge kvinnorna en viss procent mer än männen.
- Lönefrågan är superviktig, lönesystemet ger en beskrivning av hur arbetsgivaren ser på kvinnliga medarbetares värde.
Samtidigt vill Lars-Bonny Ramstedt ha en dialog med ledningen för industrin om bättre förutsättningar för kvinnornas karriärutveckling.
CHRISTINA SWAHN
- Då blir det inte möjligt för parterna att titta på männens löner, säger Lars-Bonny Ramstedt.
Förhoppningen är att männens löneglidning på så sätt ska hejdas, men risk finns att männen trots det lyckas pressa upp sina löner med olika argument som jobbyte.
En tänkbar modell för att höja kvinnornas löner är att ha en bottenplatta med ett påslag i kronor.
- Krontal ger mer i procent för de lägst avlönade. Men det är inte bara ett låglöneproblem, kvinnor i karriären har också oförklarliga löneskillnader, konstaterar Lars-Bonny Ramstedt.
Därför behövs inte bara ett krontal i botten, utan också ett procentpåslag.
- Förklarliga skillnader måste tåla ljuset. Det krävs av arbetsgivaren att han förklarar skillnaden och motiven för den, säger Lars-Bonny Ramstedt.
En alternativ väg att höja kvinnornas löner skulle vara att ge kvinnorna en viss procent mer än männen.
- Lönefrågan är superviktig, lönesystemet ger en beskrivning av hur arbetsgivaren ser på kvinnliga medarbetares värde.
Samtidigt vill Lars-Bonny Ramstedt ha en dialog med ledningen för industrin om bättre förutsättningar för kvinnornas karriärutveckling.
CHRISTINA SWAHN
