På första och andra plats kommer neddragningar och omorganisationer/fusioner.
- I genomsnitt har var femte av de 350 som genomgått vårt program under de senaste fem åren kommit hit på grund av dålig personkemi. Förra året var det 17 procent, säger Eva Borgert Palm, Sverigeansvarig på DBM Sweden.
Företaget ingår i en internationell koncern som varje år gör en studie där man undersöker varför de som får hjälp att gå vidare i karriären lämnar sitt företag. Förra året deltog 30 000 personer i 42 länder.
- Globalt är det bara tre procent som byter jobb av den här anledningen, i den europeiska regionen fyra procent. Det är alltså mycket vanligare att man lämnar sitt företag på grund av personkemin i Sverige än på många andra ställen.
ANITA TÄPP
- I genomsnitt har var femte av de 350 som genomgått vårt program under de senaste fem åren kommit hit på grund av dålig personkemi. Förra året var det 17 procent, säger Eva Borgert Palm, Sverigeansvarig på DBM Sweden.
Företaget ingår i en internationell koncern som varje år gör en studie där man undersöker varför de som får hjälp att gå vidare i karriären lämnar sitt företag. Förra året deltog 30 000 personer i 42 länder.
- Globalt är det bara tre procent som byter jobb av den här anledningen, i den europeiska regionen fyra procent. Det är alltså mycket vanligare att man lämnar sitt företag på grund av personkemin i Sverige än på många andra ställen.
ANITA TÄPP
