Enligt årets första kvartalsrapport var antalet anställda den sista mars cirka 61 000. Under året ska de minska till 52 000. Utöver de neddragningar som redan pågår innebär det att ytterligare 7 000 tvingas lämna Ericsson för att antalet anställda ska reduceras till 47 000.
- Vi vet inte vad som finns bakom siffrorna. Men verksamheten genomlyses kontinuerligt. Med stora neddragningar blir inte organisationen optimal, därför pågår hela tiden omorganisationer och justeringar där nya lösningar hittas, säger Christer Eriksson som inte utesluter att nya större varsel väntar.
För att syna konsekvenserna av neddragningarna pågår arbetsmiljökartläggningar.
- Det här ger fler infallsvinklar när man bedömer åtgärderna. Att sätta likhetstecken mellan pengar och personer är inte enda lösningen, säger Christer Eriksson.
Återkommande neddragningar påverkar arbetsmiljön.
- Alla måste få känna att de jobbar mot ett gemensamt mål och får en personlig utveckling som bidrar till företagets uppgång. Det är viktigt med öppenhet, att man vet vilken framtid produkten har och ser en helhetsbild, poängterar Christer Eriksson.
Kvartalsrapporten visar en svag start på året och prognosen skrivs ner.
-Investeringar måste ta fart. Men licenskostnaderna för 3G på 120 miljarder euro stoppade hela telekombranschen och skjuter fram tidpunkten för att marknaden ska ta fart.

CHRISTINA SWAHN