Vad är felet?
- Att det är så byråkratiserat. På så vis missar man möjligheten till bondförnuft, det uppenbara. Man radar upp tillbud men ser inte på vad de berodde på. Vad hjälper det då att rapporteringen är oklanderlig? Dessa trista fakta bidrar till att så få vill ägna sig åt arbetsmiljöarbete. Det borde bli mer mänskligt och användarvänligt.
Vad är det som gör oss friska? Det borde vi tala mer om i dagens Sverige än om vad som gör oss sjuka.
Det sa företagsläkare Johnny Johnsson på Stora Enso i Fors som huvudtalare på Sifs utbildningsdag Arbete och hälsa i Stockholm den 9 april. Företagets mål är att få 40 procent långtidsfriska till 2005. Nu är siffran 34 procent för kollektivanställda och 46 procent för tjänstemän.
Han uttalade sanningar som "Det är viktigt att medarbetaren får känna sig påkostad", "Att veta vad man gör ger välbefinnande" och "Delaktighet ger välbefinnande".
Att stressa tycker han är direkt korkat, för det gör oss ineffektiva. Och det finns inget motsatsförhållande mellan att vara effektiv och att må bra. Ett säkert sätt för ett företag att ta bort all motivation är att göra täta omorganisationer.
LISBETH NIEMINEN
- Att det är så byråkratiserat. På så vis missar man möjligheten till bondförnuft, det uppenbara. Man radar upp tillbud men ser inte på vad de berodde på. Vad hjälper det då att rapporteringen är oklanderlig? Dessa trista fakta bidrar till att så få vill ägna sig åt arbetsmiljöarbete. Det borde bli mer mänskligt och användarvänligt.
Vad är det som gör oss friska? Det borde vi tala mer om i dagens Sverige än om vad som gör oss sjuka.
Det sa företagsläkare Johnny Johnsson på Stora Enso i Fors som huvudtalare på Sifs utbildningsdag Arbete och hälsa i Stockholm den 9 april. Företagets mål är att få 40 procent långtidsfriska till 2005. Nu är siffran 34 procent för kollektivanställda och 46 procent för tjänstemän.
Han uttalade sanningar som "Det är viktigt att medarbetaren får känna sig påkostad", "Att veta vad man gör ger välbefinnande" och "Delaktighet ger välbefinnande".
Att stressa tycker han är direkt korkat, för det gör oss ineffektiva. Och det finns inget motsatsförhållande mellan att vara effektiv och att må bra. Ett säkert sätt för ett företag att ta bort all motivation är att göra täta omorganisationer.
LISBETH NIEMINEN
