Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

"Facket bra för tillväxten"

Bilden av facklig verksamhet är att den inte gynnar ekonomisk tillväxt. Men det finns inga samband mellan facklig organisation och dålig vinst visar en rapport från Världsbanken.
Publicerad
Rapportförfattarna anser att den allmänna synen på facket är att det hämmar ett lands ekonomiska utveckling. I sina studier har de inte hittat några belägg för att det skulle vara så.
- Man har helt enkelt antagit att konkurser ökar om facken är starka och att fler fackorganiserade föder en generation av fackliga aristokrater. Det är antaganden som aldrig varit förankrade i verkligheten, säger Roland Spånt, chefsekonom på TCO.
Han anser att detta har gjort att länder som Sverige, där fackföreningar har stort inflytande och nästan alla är kollektivt organiserade, inte ansetts passa in på världsmarknaden.
Roland Spånt tror att rapporten kommer att få stor betydelse.
- Det är upp till var och en hur man väljer att ta till sig den här informationen men man kommer att vara tvungen att ta hänsyn till den. Till exempel har utvecklingsländer alltid uppmuntras att ha en fri och öppen marknad, för största möjliga tillväxt. Kollektivavtal var något man kunde ha när man byggt upp en stabil ekonomi i ett land.
Rapporten visar att facklig verksamhet kan vara positivt för ett lands ekonomiska uppbyggnad. Arbetslösheten sjunker och det blir mindre löneskillnader. Det poängteras också att kollektivavtal kan se olika ut på olika håll i världen. Men ett bra samarbete mellan fack och arbetsgivare är a och o för att facket ska göra någon nytta, annars kan facklig verksamhet få motsatt effekt.

PERNILLA MATTSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.