Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Åtta av tio långtidssjuka saknar rehabplan

Sex av tio långtidssjuka tror sig kunna återgå till arbetet i morgon, om de fick bestämma över sina arbetsförhållanden. Det framkommer i en stor enkätstudie. Samtidigt är det få som har rehabplan.
Publicerad
Den splittrade bilden av hur långtidssjuka ser på sin sjukdom framkommer i en enkät som Riksförsäkringsverket, RFV, gjort bland 15 000 långtidssjukskrivna.
- De långtidssjuka är inte en homogen grupp. De är olika och är inte mottagliga för samma typer av åtgärder, säger utredaren Annika Sundén, på RFV.
Hälften av de tillfrågade ansåg att sjukdomen helt eller delvis var orsakat av arbetet. På den punkten ligger Sverige i topp bland jämförbara länder.
Fyra av tio ansåg att de skulle vara tillbaka i jobbet inom fyra månader. Å andra sidan trodde var femte 30-åring att hon aldrig mer skulle arbeta och önskade förtidspension.
I bara vart femte fall hade arbetsgivaren utarbetat en rehabiliteringsplan för den sjuke, trots att åtta av tio ansåg sig behöva en sådan.
Detta ligger i linje med TCO:s krav i förslaget om sjuklön. Som morot vill TCO att arbetsgivarens ekonomiska ansvar ska minska om en personlig rehabiliteringsplan upprättas.
Enkätstudien visar att de långtidssjuka har sämre möjligheter till flextid, företagshälsovård och friskvård än normalbefolkningen.
Psykiska besvär var den näst vanligaste sjukdomsorsaken (25 procent), efter besvär i rörelseorganen. Mer än hälften av dem mellan 20 och 54 år hade varit deprimerade mer än två veckor i sträck det senaste året.
Annika Sundén räknar med mer ångest och depressioner i framtiden.

THOMAS HELDMARK

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Kvinnor gillar inte kalla kontor

Kvinnor jobbar bättre när kontoret är lite varmare. Män får mer gjort i kyla. Smartare styrning av temperaturen kan vara en lösning.
David Österberg Publicerad 29 maj 2026, kl 06:01
Kvinna som fryser på kontor
Kvinnor jobbar bättre i värme. Män jobbar bättre i kyla. På sommaren är det ofta för kallt på svenska kontor. Colourbox

Olika människor vill ha det olika varmt på jobbet. Dessutom finns en könsskillnad i temperaturpreferens: kvinnor tycker oftare än män att det är för kallt på kontoret, enligt en undersökning som företaget GK har gjort. 25 procent av kvinnorna svarade att det ofta är för kallt, mot 12 procent av männen. 

Enligt undersökningen anser anställda att den optimala temperaturen ligger mellan 22,5 och 23 grader. Under sommaren är det ofta kallare än så, när kontorens luftkonditioneringar blåser på för fullt.

– Vi ser ofta att kontor kyls ner till nivåer som inte stämmer överens med de anställdas behov. Som ett enkelt första steg för att förbättra arbetsmiljön rekommenderar vi att man ökar innetemperaturen med en grad från och med maj inför sommarhalvåret. Det skapar en mer balanserad och produktiv miljö för alla, samtidigt som det bidrar till minskad energianvändning för kyla, säger Martin Vujicic, vd för GK.

Kvinnor jobbar bättre på varma kontor

Att ha rätt temperatur på jobbet är viktigt. Forskare från University of Southern California, USC, kom för några år sedan fram till att kvinnor presterar bättre vid högre temperatur medan män jobbar bättre när det är lite kallare.

Forskarna lät studenter göra prov i temperaturer mellan 16 och 33 grader. Resultatet var tydligt: om temperaturen höjdes med sex grader presterade kvinnorna 15 procent bättre. Männens insatser försämrades med tre procent.

Enligt Tom Chang, biträdande professor i företagsekonomi vid USC, visar studien att temperatur har stor påverkan på en persons produktivitet. Han föreslår därför arbetsplatser med olika temperaturzoner.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns inga exakta regler för hur varmt eller kallt det får vara på ett kontor. Rekommendationen är att inomhustemperaturen ska vara mellan 20 och 24 grader på vintern och mellan 20 och 26 grader på sommaren.