- Vi har fått ett utgångsbud, som de flesta medlemmar inte blev glada över. Nu är det under förhandling, säger Sifklubbens ordförande Roger Andersson.
Sedan i september gör Enea en översyn av företagsstrukturen samt kostnaderna. I förhandlingar med facket har företaget för avsikt att sänka lönerna med 5-15 procent, minska antalet semesterdagar, förändra reseersättningar och övertidsbonus.
Sifklubben har presenterat budet för medlemmarna.
- Sif centralt säger nej, den ståndpunkten har vi tagit med. Vi sväljer inte detta med hull och hår, säger Roger Andersson.
Enea:s VD Ola Berglund hävdar att en lönesänkning är nödvändig eftersom kostnaderna per timme överstiger intäkterna per timme. Alternativet är att lägga ned hela enheter.
- Vår ambition är att sluta ett lokalt avtal med facket för att sänka lönerna.
Sif hävdar att ett sådant avtal strider mot det centrala löneavtalet. Nu agerar Enea mitt under förhandlingarna om ett nytt avtal för IT- och telekombranschen.
- Lönesänkningarna, som började med Cell, har satt fokus på avtalskonstruktionen, alltså hur avtalet ska vara utformat för att säkerställa att man inte kan göra lönesänkningar, säger Sifs ombudsman Mathias Åström som hävdar att Almega och Sif är överens om att inte ställa sig bakom lönesänkningar.
Lönesänkningar och förhandsutspel om nollbud ser han som symtom på lågkonjunkturen i branschen.
- Det vore lättare med en avtalsrörelse där ett överskott kunde fördelas. Samtidigt är det viktigt för företagen att rusta sig för framtiden, för när det vänder kommer det att vända rejält. Då kommer kompetensutveckling och synen personalen som en viktig resurs vara avgörande för vilka företag som blir konkurrenskraftiga.
Diskussionen om sänka löner visar på att företagen är trängda, anser Mathias Åström.
- Det här visar på vikten av att hitta samarbetsformer för att få ordning och reda i branschen.
Enea har cirka 700 anställda, de senaste åren har drygt 200 anställda sagts upp.

CHRISTINA SWAHN