Syftet med undersökningen där 700 personer intervjuas är att kartlägga friskfaktorer, vad det är som gör att vi är friska i stället för sjuka. I arbetet deltar också arbetsmarknadens parter.
- Helhetsperspektivet i arbetslivet har fått större betydelse, säger Henrik Lindahl, VD för Prevent.
Att barnen trivs på dagis och att gamla föräldrar har det bra på äldreboendet är också avgörande för hur framför allt kvinnor mår på jobbet, visar undersökningen.
- Friskfaktorer handlar om att ta hänsyn till komplexiteten. Det finns inte det som gäller för alla, det varierar mellan individer och livssituationer, säger Carina Lindström, arbetsmiljöhandläggare på Sif som också företräder PTK.
Hon nämner Sifs vision att vi ska må bra på och av arbetet.
Friskfaktorer tror hon kan föras in i arbetslivet genom att vi pratar om arbetsbelastning och arbetstider och vad det är som fungerar i arbetssituationen. Samtidigt är balansen mellan arbetsliv och familj viktig.
- Arbetsgivaren måste förstå att behoven är olika och inte dra alla över en kam. Det måste finnas utrymme för att vara människa och inte alltid prestera lika mycket, säger Carina Lindström.
Svenskt Näringsliv anser också att skattelagstiftningen påverkar ohälsan.
- Skattelagstiftningen lägger ett byråkratiskt hinder för företag som vill investera i friskvård, liksom för de som vill införa förebyggande friskvård, säger Marie-Louise Thorsén Lind, Svenskt Näringsliv.
CHRISTINA SWAHN
- Helhetsperspektivet i arbetslivet har fått större betydelse, säger Henrik Lindahl, VD för Prevent.
Att barnen trivs på dagis och att gamla föräldrar har det bra på äldreboendet är också avgörande för hur framför allt kvinnor mår på jobbet, visar undersökningen.
- Friskfaktorer handlar om att ta hänsyn till komplexiteten. Det finns inte det som gäller för alla, det varierar mellan individer och livssituationer, säger Carina Lindström, arbetsmiljöhandläggare på Sif som också företräder PTK.
Hon nämner Sifs vision att vi ska må bra på och av arbetet.
Friskfaktorer tror hon kan föras in i arbetslivet genom att vi pratar om arbetsbelastning och arbetstider och vad det är som fungerar i arbetssituationen. Samtidigt är balansen mellan arbetsliv och familj viktig.
- Arbetsgivaren måste förstå att behoven är olika och inte dra alla över en kam. Det måste finnas utrymme för att vara människa och inte alltid prestera lika mycket, säger Carina Lindström.
Svenskt Näringsliv anser också att skattelagstiftningen påverkar ohälsan.
- Skattelagstiftningen lägger ett byråkratiskt hinder för företag som vill investera i friskvård, liksom för de som vill införa förebyggande friskvård, säger Marie-Louise Thorsén Lind, Svenskt Näringsliv.
CHRISTINA SWAHN
