Enligt RFV är det på arbetsplatserna som insatser för att minska sjukfrånvaron ska göras i första hand. I sitt remissvar till utredaren Jan Rydhs förslag till hur sjukfrånvaron ska minska stödjer RFV därför förslaget om obligatorisk företagshälsovård. Läkare inom den vanliga sjukvården har svårt att bedöma hur funktionsnedsättningar inverkar på arbetsförmågan, anser RFV som vill att företagshälsovården byggs upp så att den blir expert på långtidssjukskrivning.
RFV vill, precis som Jan Rydh, att arbetsgivarens ansvar för sjuklönen ska öka från dagens 14 dagar till 60 dagar. Förslaget har kritiserats bland annat från fackligt håll för att det skulle kunna leda till utsortering av anställda som riskerar att bli sjuka. RFV menar dock att en utökad sjuklöneperiod ökar arbetsgivarens intresse att hålla sjukfrånvaron nere.
Företagshälsovården måste bli obligatorisk och få större resurser än i dag, påpekar också RFV.
NIKLAS HALLSTEDT
RFV vill, precis som Jan Rydh, att arbetsgivarens ansvar för sjuklönen ska öka från dagens 14 dagar till 60 dagar. Förslaget har kritiserats bland annat från fackligt håll för att det skulle kunna leda till utsortering av anställda som riskerar att bli sjuka. RFV menar dock att en utökad sjuklöneperiod ökar arbetsgivarens intresse att hålla sjukfrånvaron nere.
Företagshälsovården måste bli obligatorisk och få större resurser än i dag, påpekar också RFV.
NIKLAS HALLSTEDT
