Nyligen kom siffror från Lab Medicin vid Huddinge sjukhus som visar att mer än hälften av Sveriges 100 största företag använder någon form av drogtester i sin verksamhet. Användandet av drogtester ökar med 25 procent varje år och i år beräknas 20 000 anställda bli testade.
- Det finns inga lagar som reglerar drogtester, säger Roland Bergkvist, jurist på Sif.
En arbetsgivare kan kräva att alla anställda ska lämna urin vid ett drogtest. Den som vägrar riskerar att sägas upp.
- Man har rätt till sin egen kropp. Men arbetsgivaren kan ändå straffa en, exempelvis genom att påstå att man är ohörsam och att man därför inte kan vara kvar på jobbet. Man kan alltså bli uppsagd. Detta kan sedan bli föremål för prövning i AD, säger Sif:s chefsjurist Eva-Helena Kling.
Roland Bergkvist:
- Arbetsgivarna har arbetsledningsrätten, den köpte de 1906. Det var då facken fick rätt att organisera sig utan att bli motarbetade. I gengäld gick vi med på att arbetsgivaren är den som ska leda och fördela arbetet och har rätt att anställa och avskeda efter eget huvud.
Just nu pågår en integritetsutredning som ska mynna i ett lagförslag. I utredningen tar man upp frågan om drogtester och diskuterar om de ska tillåtas om det föreligger risk för människors liv eller hälsa, men även om det finns risker för miljön.
I Europadomstolen väntar en svensk städerska på att få sitt ärende prövat. Hon fick sparken från Oskarshamns kärnkraftverk sedan hon vägrat lämna urinprov för drogtest. Kvinnan anser att hennes arbete inte kunde klassas som förenat med allvarlig risk och ansåg att ett drogtest vore att kränka hennes integritet.
- Hade hon arbetat i ett annat företag hade Arbetsdomstolens utslag kunnat bli ett annat. Nu gjorde man bedömningen att säkerhetsintresset tog över integritetsintresset, säger Roland Bergkvist.
Sif anser att drogtester ska vara undantag. Slumpmässiga tester kommer man aldrig att acceptera.
- Ska man ha drogtester så ska det ingå i ett helt program med åtgärder. Frågan om narkotika kan regleras genom kollektivavtal. En policy som många företag inför kommer ofta ensidigt från arbetsgivaren. I ett kollektivavtal kan vi kräva att den som upptäcks inte ska sägas upp utan ska få hjälp och rehabilitering. Vi har kommit ganska långt när det gäller alkoholmissbruk, säger Roland Bergkvist.
Andra aspekter av drogtester som måste regleras i lag är hur de ska förvaras, vem som ska få tillgång till resultaten och hur länge de ska finnas kvar. Integritetsutredningen väntas bli klar till årsskiftet.
- Det finns inga lagar som reglerar drogtester, säger Roland Bergkvist, jurist på Sif.
En arbetsgivare kan kräva att alla anställda ska lämna urin vid ett drogtest. Den som vägrar riskerar att sägas upp.
- Man har rätt till sin egen kropp. Men arbetsgivaren kan ändå straffa en, exempelvis genom att påstå att man är ohörsam och att man därför inte kan vara kvar på jobbet. Man kan alltså bli uppsagd. Detta kan sedan bli föremål för prövning i AD, säger Sif:s chefsjurist Eva-Helena Kling.
Roland Bergkvist:
- Arbetsgivarna har arbetsledningsrätten, den köpte de 1906. Det var då facken fick rätt att organisera sig utan att bli motarbetade. I gengäld gick vi med på att arbetsgivaren är den som ska leda och fördela arbetet och har rätt att anställa och avskeda efter eget huvud.
Just nu pågår en integritetsutredning som ska mynna i ett lagförslag. I utredningen tar man upp frågan om drogtester och diskuterar om de ska tillåtas om det föreligger risk för människors liv eller hälsa, men även om det finns risker för miljön.
I Europadomstolen väntar en svensk städerska på att få sitt ärende prövat. Hon fick sparken från Oskarshamns kärnkraftverk sedan hon vägrat lämna urinprov för drogtest. Kvinnan anser att hennes arbete inte kunde klassas som förenat med allvarlig risk och ansåg att ett drogtest vore att kränka hennes integritet.
- Hade hon arbetat i ett annat företag hade Arbetsdomstolens utslag kunnat bli ett annat. Nu gjorde man bedömningen att säkerhetsintresset tog över integritetsintresset, säger Roland Bergkvist.
Sif anser att drogtester ska vara undantag. Slumpmässiga tester kommer man aldrig att acceptera.
- Ska man ha drogtester så ska det ingå i ett helt program med åtgärder. Frågan om narkotika kan regleras genom kollektivavtal. En policy som många företag inför kommer ofta ensidigt från arbetsgivaren. I ett kollektivavtal kan vi kräva att den som upptäcks inte ska sägas upp utan ska få hjälp och rehabilitering. Vi har kommit ganska långt när det gäller alkoholmissbruk, säger Roland Bergkvist.
Andra aspekter av drogtester som måste regleras i lag är hur de ska förvaras, vem som ska få tillgång till resultaten och hur länge de ska finnas kvar. Integritetsutredningen väntas bli klar till årsskiftet.
LINDA SVENSSON/ANITA TÄPP©siftidningen
