Akutkliniken på Södersjukhuset och ventilationsföretaget Fresh i Småland vann utmärkelsen Sambandet för bästa arbetsplats. Båda har framgångsrikt förbättrat arbetsmiljön, gett medarbetarna ansvar och lyckats sänka sjukfrånvaron.
- Det här ett erkännande till alla oss som arbetat hårt för att förändra arbetet på kliniken, sade en nöjd Sören Carlsson Sanz, vårdchef på Södersjukhusets akutklinik som vann priset i kategorin arbetsplatser med fler än 200 medarbetare.
Utmärkelsen Sambandet, initierat av Alecta, går till arbetsplatser som under en längre tid målmedvetet utvecklat och förbättrat ledarskapet, medarbetarskapet och arbetsmiljön. Och dessutom kan uppvisa resultat.
Trots en psykiskt och fysiskt krävande arbetsmiljö har Södersjukhuset lyckats skapa en arbetsplats med korta beslutsvägar och nära samarbete mellan ledning och personal. Man har också reducerat sjukfrånvaron med fyra dagar per anställd.
Liknande framgångar kan det småländska ventilationsföretaget Fresh visa upp. Fresh vann i klassen mindre organisationer för att man aktivt fört ut ansvar till medarbetarna i kundorienterande team. Företaget monterar och säljer bostadsventilation. Man har avskaffat mellancheferna, avskaffat frakt-, fakturerings- och försäljningsavdelning och skapat team som sköter allt själva. På så sätt kan montören vara den som också sköter fakturering och kundkontakter.
- Priset ger oss ytterligare råg i ryggen att vårt sexåriga förändringsarbete är riktigt. Vi har visat hur man kan förnya en organisation från en traditionell hierarkisk struktur till en där medarbetarna tar ansvar. Det skapar arbetsglädje och trivsel, säger Patrick Dahlberg, i Fresh verkställande ledning.
Priset Sambandet är instiftat av Alecta för att stimulera insatser som bidrar till minskad ohälsa på arbetet. Prisutdelngingen ägde rum på Moderna Museet i Stockholm i går torsdag. I anslutning till prisutdelningen presenterade Alecta nya larmsiffor om tjänstemännens ohälsa, den så kallade Hälsobarometern. Enligt Hälsobarometern ökar antalet långtidssjukskrivningar dramatiskt. Värst är ökningen bland högavlönade tjänstemän under 35 år.
- Det allvarligaste är att hela 15 procent i den gruppen förtidspensionerar sig, berättade Birgitta Rolander, Alectas chef för Hälsa och välfärd. Ohälsa på jobbet kostar individer, företag och samhället, tillade hon.
THOMAS HELDMARK© siftidningen
