Inför sommaren meddelade lastbilstillverkaren Scania att tjänstemännen förväntades vara på kontoret fem dagar i veckan från den 10 augusti.
Beskedet väckte oro bland de anställda. Många uttryckte farhågor kring arbetsmiljön och hur vardagen ska gå ihop utan möjligheten att arbeta hemifrån. Facket pekade bland annat på bristen på parkeringsplatser, toaletter och tysta arbetsrum om hela tjänstemannastyrkan ska vara på plats samtidigt.
Men enligt Unionens klubbordförande Mari Carlquist handlar det inte om ett förbud mot hemarbete.
– Jag skulle inte säga att företaget har backat. Redan när beslutet kommunicerades framgick att viss flexibilitet skulle finnas kvar. Men om pendeln tidigare svängde till de anställdas fördel när det gällde friheten att välja var man vill jobba, har den nu förskjutits närmare arbetsgivarens sida, säger hon.
Scania: Kontoret ska vara utgångspunkt
Scania har motiverat beslutet med att en snabbt föränderlig omvärld ställer högre krav på samarbete, lärande och problemlösning, något som enligt företaget fungerar bäst när medarbetare arbetar tillsammans på plats.
– Kontoret ska vara utgångspunkten. Samtidigt finns flexibilitet kvar, men inom en tydligare ram än tidigare. Hur den kan användas behöver avgöras utifrån teamets behov, arbetets karaktär och verksamhetens bästa, i dialog mellan chef och medarbetare, säger Erik Bratthall, presschef på Scania.
Scania har arbetat intensivt för att förbereda arbetsplatsen för ökad kontorsnärvaro, bland annat genom att skapa fler arbetsplatser och se över hur ytor används. Man har även sett över parkeringssituationen och använder bland annat shuttletrafik för att nyttja parkeringsytorna bättre.
– Vi har tagit oron på stort allvar och kommer att sätta in åtgärder där det behövs, säger Erik Bratthall.
