Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
The reason why a trade union calls a strike is because negotiations with the employer have failed. The industrial action is used to put pressure on the other party. There are three different situations when a trade union may use a dispute:
As long as there is a collective (bargaining) agreement (CBA), the union cannot take industrial action against a company, except in the case of a sympathy strike.
Even if you or the company you work for are not directly affected by a dispute, you may be called out on strike if your union takes sympathy action with another union or extends a strike of its own.
As a member of a union that takes industrial action, you are obliged to strike when the union demands it. If you refuse, you risk being expelled for strikebreaking.
The last time Unionen expelled strikebreakers was after the 2012 collective bargaining process. Unionen launched a strike against Almega Tjänsteföretagen and Medieföretagen, affecting seven companies and over 1,000 members. At two of the companies, five people chose to work as usual. Four of the strikebreakers chose to leave the union voluntarily after the dispute. The fifth member, who wanted to keep his membership, was expelled following a decision by the Unionen executive.
Becoming a member again isn’t easy. If you’ve already been expelled, you need the consent of Unionen executive.
Different unions have different sizes of strike funds and can therefore afford to strike for different lengths of time. During a dispute, as a member of Unionen, you are entitled to full compensation for your lost wages.
Strejken på Systembolaget närmar sig. Den 10 juni kommer anställda på huvudkontoret och lagerdepåer att lägga ned sitt arbete. Att Unionen, och en rad andra fack, valt att varsla om strejk handlar i huvudsak om butikspersonalens deltidsarbete. Medlemmarnas deltidskontrakt gör att många har svårt att leva på sin lön.
Robert Adrell, ordförande Systembolagets Unionenklubb, tycker att förbundet driver rätt frågor och då särskilt fokuset på att få bukt med den oplanerade mertiden.
- Jag har jobbat på Systembolaget i 35 år och att höja kontrakten har varit vår viktigaste fråga hela tiden. Vi är glada att det här kommer upp till ytan och uppskattar att Unionens centrala ombudsman har satt sig in i våra frågor.
Unionenklubben och Systembolagets ledning har samsyn kring många av frågorna om deltidskontrakten. De senaste åren har ett partgemensamt arbete pågått som lett till att andelen heltidare i företaget har gått från 13 procent 2022 till 32 procent idag. Motståndet mot mertidsersättningen finns på annat håll, enligt Robert Adrell.
- Vår uppfattning är att det är Svensk handel – och inte vår ledning – som bromsar här. Vi skulle kunna utplåna stor del av mertiden om vi ville, säger han.
Att det är personal på huvudkontoret och depåerna omfattas av strejkvarslet trots att det är personalen i butikerna som har deltidskontrakt är inget konstigt enligt klubbordföranden.
- Det är effekten av varslet som är det viktiga. Vi har glädjen att vara i samma riksklubb allihop, vilket innebär att vi har en väldig solidaritet med varandra. Dessutom har mer än hälften av personalen på huvudkontoret jobbat i butik så de vet hur vi har det, säger Robert Adrell.
