kollega.se logotyp
Sök
Strejk

Strike – rights and obligations in case of a dispute

What happens if your trade union issues a notice of strike? When are you considered a strikebreaker and what is a sympathy strike? Kollega explains your rights and obligations in the event of a strike.
Linnea Andersson Publicerad
Strejk.
As a member of a union that takes industrial action, you are obliged to strike when the union demands it. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Strike or dispute

The reason why a trade union calls a strike is because negotiations with the employer have failed. The industrial action is used to put pressure on the other party. There are three different situations when a trade union may use a dispute:

  1. During a collective bargaining process. This is the most common reason for a strike.
  2. Against an individual company to obtain a collective agreement in a workplace that has no agreement. This is not linked to the collective bargaining process but can happen at any time.
  3. As a solidarity action or a secondary action when another trade union is engaged in a dispute. The union can also issue a sympathy strike regarding its own disputes to other companies.

 

No-strike agreement

As long as there is a collective (bargaining) agreement (CBA), the union cannot take industrial action against a company, except in the case of a sympathy strike.

 

Sympathy strike, solidarity action or secondary action

Even if you or the company you work for are not directly affected by a dispute, you may be called out on strike if your union takes sympathy action with another union or extends a strike of its own.

 

Strikebreakers

As a member of a union that takes industrial action, you are obliged to strike when the union demands it. If you refuse, you risk being expelled for strikebreaking.

The last time Unionen expelled strikebreakers was after the 2012 collective bargaining process. Unionen launched a strike against Almega Tjänsteföretagen and Medieföretagen, affecting seven companies and over 1,000 members. At two of the companies, five people chose to work as usual. Four of the strikebreakers chose to leave the union voluntarily after the dispute. The fifth member, who wanted to keep his membership, was expelled following a decision by the Unionen executive.

Becoming a member again isn’t easy. If you’ve already been expelled, you need the consent of Unionen executive.

 

Compensation during a strike

Different unions have different sizes of strike funds and can therefore afford to strike for different lengths of time. During a dispute, as a member of Unionen, you are entitled to full compensation for your lost wages.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Henrik Jönsson, vice klubbordförande i Unionenklubben på King i Sverige.
Henrik Jönsson, vice klubbordförande i Unionenklubben på King i Sverige, gör sig redo för strejk tillsammans med sina kollegor. Om inget kollektivavtal har skrivits under senast fredag 25 september bryter konflikten ut. Privat, Richard Drew/AP

Henrik Jönsson brukade jobba som CNC-operatör på ett snickeri. I 30-årsåldern skolade han om sig och gick in i spelindustrin. Nu står han längst fram i ledet och förbereder något av det mest dramatiska som kan hända på en arbetsplats: strejk.

Deadline är nu på fredag. Om inget kollektivavtal har skrivits under lägger han och kollegorna ned allt arbete klockan fem på morgonen.

När Kollega når den vice fackklubbsordföranden berättar han på klingande skånska om de anställdas mål: mer makt på jobbet.

– King är en bra arbetsplats. Många trivs bra och vi har ganska bra villkor redan. Det är bara inflytandet vi är ute efter.

Nedskärningar och borttagna förmåner ökade missnöjet

Bakgrunden är, enligt Henrik Jönsson, att arbetsgivaren flera gånger har tagit bort populära förmåner på ett godtyckligt sätt. Däribland en välbesökt läkarkontakt som fanns under pandemin.

Utöver det har företaget genomfört flera personalnedskärningar som enligt honom har skötts på ett dåligt sätt. Sådana händelser har lett till att fler har blivit medlemmar och velat engagera sig. I dag är 80 procent av Kings anställda med i facket, enligt Unionen. Av dem är en mindre del medlemmar i Sveriges Ingenjörer, Naturvetarna, Akademikerförbundet SSR och DIK.

Medlingsinstitutet försöker bryta upp låsningar 

Just nu pågår medling i Stockholm. Det innebär att fack och arbetsgivare sitter på varsitt håll medan juristen Kurt Eriksson, som har utsetts av statliga Medlingsinstitutet, rör sig i skytteltrafik mellan mötesrummen. Tanken är att en person som kommer utifrån ska kunna bryta upp de låsta positionerna. 

Men hittills händer inte särskilt mycket, enligt Unionens förhandlare Ia Hamn.

– Vi jobbar på, vi försöker vara tillmötesgående, och vi försöker få arbetsgivaren att förstå att det är väldigt starkt medlemstryck i frågan. Och att tiden nu börjar bli knapp, helt enkelt.

Hon konstaterar:

– Vi har fått ett uppdrag från våra medlemmar att se till att få ett kollektivavtal på plats. Det är en ja- eller nej-fråga. Det finns liksom inte ett mellanting i frågan.

Viola Zabeti och Shari Sabel Strandmark, ombudsmän på Unionen.
Viola Zabeti och Shari Sabel Strandmark, utvecklare på Unionen, delar ut information om strejkvarslet och kollektivavtal till anställda utanför Kings kontor i Stockholm. Noa Kristiansson

Henrik Jönsson säger att stämningen på kontoret just nu är ”lite spänd”. Arbetet fortsätter än så länge som vanligt, men företagsledningen pratar mer med de anställda än tidigare.

– De har bokat möten där man får sitta och ställa frågor. Vilket är en stor skillnad mot när vi faktiskt förhandlade, för då sa de knappt någonting.

Vad kommer hända om alla slutar jobba på fredag? Vad innebär det för spelen? 

– Våra team är spridda lite överallt. Jag har kollegor som är i Tyskland, Spanien och England. Så den operativa delen av företaget kommer fortsätta gå. Men viktiga arbeten som just nu är i produktion kommer försenas. Vi kommer se en effekt. Det kommer kosta.

Hur ser stödet ut för en eventuell strejk bland dina kollegor?

– Det är stort, skulle jag säga. Jag kommer inte säga en siffra. Men det är stort.

Unionen ser inga paralleller till Klarna

I november 2023 tecknades kollektivavtal på Klarna, efter en lång och konfliktfylld process där en strejk var dagar från att bryta ut. Efteråt blev alla som engagerat sig i Unionen-klubbstyrelsen av med sina jobb, enligt en granskning i tidningen Arbetsvärlden.

Henrik Jönsson, vice klubbordförande på King, säger att han inte är orolig att något liknande ska hända hos dem.

– Jag känner att vi har ett så starkt engagemang att om det hade hänt så hade vi haft nya människor som gått in ändå. Så jag vet inte om det är något jag hade varit rädd för.

Förhandlaren Ia Hamn håller med.

– Jag kan inte riktigt se en sådan parallell. Jag skulle inte säga att jag är orolig för det. Det som skedde på Klarna, det får Klarna ta ansvar för.

King: ”Våra villkor överträffar kollektivavtalets nivåer”

Ulrika Höjgård, operativ chef på King, har tidigare sagt i ett uttalande till SVT att företaget har villkor som överträffar de som finns i ett kollektivavtal.

– Vi är trygga med att våra förmåner och villkor ligger i linje med, eller överträffar, det som skulle erbjudas genom ett kollektivavtal. Vi har också byggt upp en konstruktiv dialog med våra lokala fackliga representanter, som vi är måna om att fortsätta på ett respektfullt och transparent sätt i viktiga medarbetarfrågor, även om vi i nuläget har beslutat att inte teckna kollektivavtal.

Kollega söker King i Sverige.

Läs även