Hoppa till huvudinnehåll
Lön

Lika lön för fotbollsspelare oavsett kön i USA

USA:s fotbollsförbund har som första förbundet i världen infört lika lön oavsett kön för sina spelare. I Sverige är fotbollen fortfarande den minst jämställda lagsporten efter ishockey.
Johanna Rovira Publicerad
Megan Rapinoe skriker av glädje och går mot sina lagkamrater.
Nu får Megan Rapinoe och hennes lagkamrater i USA:s damlandslag samma lön som sina manliga kollegor. Foto: Phelan M. Ebenhack/AP Photo/TT

Efter att USA:s damlandslag stämt landets fotbollsförbund för diskriminering har förbundet nu tecknat kollektivavtal som har godkänts av spelarfacken, enligt TT.

Dam- och herrspelare kommer fram till 2028 få lika mycket i VM-bonus, OS-bonus och andra slags bonusar och reklamintäkter. De manliga spelarna erbjuds samma barnomsorg som de kvinnliga.

Shadé Jalali, utredare på Unionen, som jobbar för att få upp damfotbollsspelarnas löner och teckna kollektivavtal för damlagen i Sverige, tycker att avtalet i USA är toppen.

– Fast grejen är att USA:s damlag är överlägsna herrarnas så att spelarna ska få lika mycket pengar betyder inte att det blir jämställt.

Även i Sverige klår damerna herrarna med råge. Damerna är rankade som tvåa på det internationella fotbollförbundet Fifas lista över de bästa herr- och damlandslagen i världen medan de svenska herrarna kommer på plats 19. Men kvinnorna tjänar trots detta betydligt mindre än männen.

– En minoritet av de kvinnliga fotbollsspelarna kan leva på sina fotbollslöner, de flesta måste ha andra jobb, säger Shadé Jalali.

– Vi förhandlar vidare med arbetsgivaralliansen och hoppas på att få till ett kollektivavtal snart, säger hon.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Chef – Har du rätt lön?

Hur står sig din chefslön? Ny statistik från Unionen kan ge en fingervisning om du ligger rätt – och vara ett bra verktyg inför din nästa löneförhandling.
Ola Rennstam Publicerad 18 maj 2026, kl 06:02
Lönegapet mellan manliga och kvinnliga chefer är fortfarande stort – men minskar enligt ny lönestatistik från Unionen. Foto: Shutterstock

Manliga chefer tjänar betydligt mer än kvinnliga. Men lönegapet tycks minska. Enligt Unionens statistik tjänar manliga ledare i genomsnitt 7 000 kronor mer – för ett år sedan var skillnaden mellan könen nästan 8 000 kronor.

Förutom kön är det en rad andra faktorer som påverkar löneläget bland landets chefer. Bland annat bransch och bostadsort. En genomsnittlig månadslön för en chef inom IT- och telekom ligger över 24 000 kronor högre än snittet för ledare inom Service och tjänster.

Branscher

IT & Telekom: 75 211

Konsult & Finans : 69 311

Media & Kommunikation: 67 928

Farmaci & Hälsa: 65 636

Industri & Teknik: 64 949

Energi & Miljö: 63 289

Handel: 61 183

Bygg & Fastighet: 60 518

Transport & Logistik: 58 010

Organisationer & Föreningar: 54 023

Service & Tjänster: 50 908

 

Ålder

20–24: 37 054

25-29: 44 238

30-34: 53 390

35-39:  59 020

40-44: 63 228

45-49: 66 181

50-54: 66 992

55-59: 65 752

60- : 63 634

 

Region

Stockholm: 69 923

Göteborg: 64 694

Sydväst: 62 404

Småland: 58 575

Uppland: 58 401

Östra Sörmland/Gotland: 57 913

SjuHall: 57 752

Mälardalen: 57 444

Öst: 56 953

Bergslagen: 56 708

Värmland: 56 514

Sydost: 55 746

Skaraborg/Väst: 55 709

Västerbotten: 55 659

Gävleborg: 53 854

Dalarna: 53 679

Norrbotten: 53 588

Mellannorrland: 52 984

Källa: Unionen. Medellöner för chefsmedlemmar under 2025.