Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Facklig kollaps på UKK efter turbulens

Samarbetsproblemen med vd:n för på Uppsala konsert och kongress (UKK) blev för stora. Nu läggs fackklubben ned och samverkansavtalet är uppsagt.
Anita Täpp Publicerad
Henrik Montgomery/TT
Unionenklubben på UKK upplever att det inte går att samarbeta med bolagets vd. Nu läggs fackklubben ner och samverkansavtalet sägs upp. Henrik Montgomery/TT

Det har länge stormat kring Uppsala konsert och kongress, UKK, ett kommunägt aktiebolag i Uppsala, också kallat Musikens hus.

2019 planerades en omorganisation när den dåvarande vd:n ville avveckla teknikavdelningen. Men då stoppades nedläggningen. I somras, sedan samverkan mellan fack och arbetsgivare avslutades i oenighet, gick dock en liknande omorganiseringen igenom. Den berör 13 tjänster och innebär bland annat att hela teknikavdelningen läggs ned.

Läs mer: Uppsala konsert och kongress säger upp personal

Samarbetsproblem med bolagets vd

Eftersom Unionenklubben har upplevt att det inte går att samarbeta med bolagets vd sade man under hösten upp samverkansavtalet. Och i fredags hölls ett medlemsmöte där man beslöt att lägga ned klubben.

Klubben har lämnat över förhandlingsmandatet till Unionens regionkontor.

–  Det som sedan hänt är att ledningen på UKK har överlämnat förhandlingsmandatet till kommunens förhandlingsorganisation, vilket försvårar partsrelationen, säger Tuula Fenwick, regional ombudsman i Uppland.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Martin Wästfelt, Unionen och Camilla Frankelius, Sveriges Ingenjörer.
Ett års förhandlingar har inte lett till något kollektivavtal på spelbolaget King. Nu varslar Unionen och Sveriges Ingenjörer om strejk. På bilden syns Martin Wästfelt, Unionen och Camilla Frankelius, Sveriges Ingenjörer. Foto: Christine Olsson/TT/Anders Wiklund/TT

–  Vi har förhandlat i botten och arbetsgivarna vill inte möta oss i vårt krav på kollektivavtal. Att varsla om strejk är inget vi gör varken ofta eller lättvindigt och det beror på att de allra flesta arbetsgivare är beredda att möta våra krav på kollektivavtal, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen. 

– Vår uppfattning är att vi tillsammans med Sveriges ingenjörer har en organisationsgrad på runt 80 procent av de anställda på King och att det finns ett starkt stöd för  kollektivavtal. Möter King inte vårt krav tar vi ut alla  våra medlemmar i strejk, en total arbetsnedläggelse, säger Martin Wästfelt. 

Spelbolaget King utvecklar mobilspel och ligger bland annat bakom Candy crush. Företaget har cirka 550 anställda i Stockholm och Malmö. 

I ett års tid har samtal och förhandlingar om kollektivavtal förts mellan de båda fackförbunden och företaget utan att man kommit överens. 

Strejkvarsel lagt av Unionen och Sveriges ingenjörer

Kajsa Sima Falck, porträttbild
Kajsa Sima Falck.

Unionen och Sverige ingenjörer hotar därför med strejk från och med fredag 25 september om man inte når en uppgörelse innan dess.  Ombudsmän från de båda förbunden hovrade sida vid sida utanför Kings huvudkontor i Stockholm för att kunna lämna över strejkvarslet, som måste lämnas fysiskt och signeras. 

Vid tiotiden dök representanter från företaget upp och signerade varslet, som sedan mejlades in till Medlingsinstitutet. 

Våra medlemmar uppskattar King som arbetsplats och de vill vara med och bidra till företagets fortsatta framgång. Samtidigt finns en stark övertygelse om att långsiktig trygghet och verkligt inflytande kräver ett kollektivavtal säger Kajsa Sima Falck, ordförande för Unionenklubben på King i ett pressmeddelande. 

– Det engagemang som medlemmarna har visat gör mig stolt, och det visar att de är beredda att kämpa för rätten att få vara med och påverka sina villkor. 

Medlare kommer nu att utses av Medlingsinstitutet. 

Alla är inte positiva till kollektivavtal 

Men alla delar inte den uppfattningen. Utanför Kings kontor på Malmskillnadsgatan i Stockholm träffade Kollega en anställd på företaget. Han vill vara anonym och berättar att han själv inte är med i facket.

- Jag går på bolagets linje. Jag köper inte att det är bäst med kollektivavtal för alla. Det kan till och med vara bättre att kunna sätta sina egna villkor. Finns kollektivavtal är det till exempel mer låst hur tjänstepensionen utformas.

Han har flera kollegor som tycker likadant.

- Jag vet att jag har kollegor som tycker som jag och är inte alls övertygad om att de flesta av mina kollegor vill ha kollektivavtal.

Kollega frågade även ett tiotal andra anställda på företaget om de ville kommentera varslet. De avböjde.

Kollega söker spelbolaget King för en kommentar.