Hoppa till huvudinnehåll
Avtal

Facket vill ha stöd för företag i kris

Fack och arbetsgivare driver på för att det statliga krisstödet ska gälla också enskilda företag och oavsett konjunkturläge.
Niklas Hallstedt Publicerad
Kris- och korttidsavtal är tillfälliga lösningar som kan rädda jobb – men om företaget senare ändå går i konkurs förlorar du dubbelt.Illustration: Bo Lundberg

Efter finanskrisen 2008 skapades ett system där företag kunde få statligt stöd vid en kraftig lågkonjunktur. Med hjälp av stödet kan man låta anställda gå ned i arbetstid och på så vis undvika uppsägningar.

Men systemet har sina begränsningar jämfört med hur det ser ut i andra länder. Det påpekade Anders Ferbe, tidigare ordförande för IF Metall, som på regeringens uppdrag utredde frågan om hur ett framtida system skulle kunna se ut.

Läs mer: Coronaviruset kan leda till varsel

I sin utredning konstaterade han att stöden i länder som Tyskland, Frankrike och Finland ger företagen bättre omställningsförmåga vid tillfälliga störningar, alltså inte bara vid djup lågkonjunktur. Han föreslog därför ett nytt stöd till korttidsarbete som kan ges under en begränsad tid till företag som råkar i ekonomiska problem på grund av tillfälliga svårigheter.

Läs mer: Krisavtal kan bli dyrt för anställda

Både fack och arbetsgivare har ställt sig bakom förslaget. Från Unionens sida är förhoppningen att det ska finnas med i regeringens vårbudget som presenteras i mitten av april.

Det nuvarande systemet kickar igång vid en kris så djup att den påverkar hela ekonomin. Men det kan komma allvarliga ekonomiska kriser som inte gått att förutse eller undvika och som påverkar bara vissa branscher eller vissa företag, exempelvis ett handelskrig, konstaterar utredningen.

– Vi är väldigt måna om att förslaget genomförs. I en partsgemensam rapport har vi tidigare konstaterat att ett sådant system skulle ha stor betydelse. I dag kan det vara det som avgör till våra konkurrentländers fördel när företag bestämmer var de ska lägga sin tillverkning, säger Jesper Lundholm, utredare på Unionen.

I förslaget ingår också att arbetsgivare ska få stöd för kompetensinsatser som görs i samband med korttidsarbete. Tanken är att kostnaden för kompetensutvecklingen blir låg eftersom den inte leder till produktionsbortfall eller kräver ytterligare ledigheter. Samtidigt gynnar utbildning alla inblandade: individen, företaget och samhället.

Läs mer: Stressigt på SSAB under krisavtal 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtal

King-strejken avblåst - speljätten tecknar avtal

Det blir ingen strejk på King. Efter fackets påtryckningar valde spelföretaget på torsdagskvällen att teckna kollektivavtal för sina medarbetare.
Mats Thorén Publicerad 24 september 2026, kl 19:53
Porträtt av Martin Wästfelt, Unionen, bredvid en bild av en hand som håller en mobiltelefon med spelet Candy Crush på skärmen.
Efter fackens strejkvarsel har spelbolaget King tecknat kollektivavtal för sina medarbetare. Foto: Christine Olsson/TT/Anna Hållams /TT

Spelbolaget King, som bland annat skapat det populära mobilspelet Candy Crush, valde på torsdagskvällen att teckna kollektivavtal med fackförbunden Unionen och Sveriges ingenjörer. 

Avtalet rör omkring 550 anställda i Stockholm och Malmö. 

– Jag är oerhört stolt över våra medlemmar. Vi har kämpat länge för att få till stånd ett kollektivavtal och ibland har det känts som att målet varit långt borta. Men vi gav aldrig upp, säger Henrik Jönsson, vice ordförande för Unionenklubben på King, i ett uttalande. 

Kollektivavtalet innebär bland annat att de anställda får bättre möjligheter att påverka sin arbetssituation. De får också rätt att organisera sig och att få information i god tid vid förändringar som påverkar arbetet.

Ett års förhandlingar utan resultat

Förhandlingarna har pågått sedan maj 2025. Strejkvarslet kom i förra veckan. 

Enligt Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef, visar vägen till kollektivavtal på King vilken betydelse det har när medlemmar organiserar sig och står fast vid sina krav.  

– Det här är en stor seger för medlemmarna på King. Under lång tid har de stått fast vid kravet på kollektivavtal och vägrat ge upp trots att vägen hit varit både lång och utmanande, säger Martin Wästfelt i ett uttalande. 

Strejkvarslet var lagt till att träda i kraft klockan fem på fredagsmorgonen, då all personal skulle lägga ned arbetet om inget kollektivavtal kom på plats. 

Men nu är alltså strejkhotet avblåst. 

Nya avtalet gäller från 1 april 

Enligt Unionen har förhandlingarna varit tuffa och fackförbundet ser överenskommelsen som ett kvitto på att "den svenska modellen står stark". 

– Trots tuffa förhandlingar och olika utgångspunkter kunde vi till slut nå en överenskommelse, säger Martin Wästfelt.  

Spelbolaget King omfattas av kollektivavtalet Tech Sverige IT från den 1 april 2027.