Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Viktigt att arbetsgivare tar klimatansvar

85 procent av svenskarna tycker att det är viktigt att deras arbetsgivare tar ett klimatansvar. Samtidigt underkänner en femtedel arbetsgivarnas klimatarbete.
Sofia Broomé Publicerad
Henrik Montgomery/TT
Henrik Montgomery/TT

Nästan en tredjedel av arbetstagarna vill engagera sig i arbetsplatsens klimatarbete ganska mycket eller mycket. Viljan att engagera sig skiljer sig varken mellan kön eller ålder, enligt en undersökning från Manpower group.

– Svenskarnas engagemang för klimatet är stort. Vi har länge pratat om att vi som konsumenter ställer ökade krav på företagens klimatansvar och naturligtvis är det samma sak som arbetstagare. De flesta vill jobba på en arbetsplats som anstränger sig för att göra gott, säger Mikael Jansson, vd för Manpower group Sverige, i ett pressmeddelande.

Två tredjedelar tycker att deras arbetsgivare har ett bra klimatarbete men nästan en femtedel tycker att det är underkänt. De som planerar att byta jobb inom det närmaste halvåret ger arbetsgivaren lägre betyg för klimatarbetet.

– Även om klimatansvar inte är en dealbreaker i dag så kommer arbetsgivarens klimatarbete att påverka möjligheterna att anställa i framtiden. För många unga är klimathotet en oerhört viktig fråga och vi har redan nu studenter som har gått samman för att välja bort potentiella arbetsgivare som inte tar klimatansvar, säger Mikael Jansson.

14 procent av arbetstagarna har låtit bli att söka ett jobb för att de tycker att arbetsgivaren inte tar tillräckligt stort klimatansvar.

2 307 anställda, egenföretagare, arbetssökande och studerande hade svarat på undersökningen.

Läs också: Studenter kräver att arbetsgivarna tar klimatansvar

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.