Två programledare, Daniel Sjölin och Lina Thomsgård, har i olika sammanhang vittnat om att de tvingats välja mellan att behålla sina jobb på Sveriges television, SVT, eller vara föräldralediga. SVT har i Svenska Dagbladet kontrat med att säga att ingen blivit sparkad på grund av graviditet.
Unionenklubbens ordförande Gun Karlsson, menar dock att kritiken från programledarna helt klart är befogad.
– Det gäller inte bara programledare. Det är en otrygg tillvaro för alla visstidsanställda på företaget. Företaget har som strategi att se till att visstidsanställda inte kan utnyttja sin företrädesrätt enligt lagen om anställningsskydd, säger hon.
Läs även: Jag kände mig utnyttjad
Gun Karlsson menar också att mycket av problemen består i att chefer såväl som projektledare är okunniga i arbetsrätt och vilka regler som finns i SVT:s kollektivavtal. Just nu pågår exempelvis en förhandling med arbetsgivaren kring felaktiga kontrakt för programanställda som inte stämmer enligt lag och avtal.
– Vi gör vad vi kan för att hjälpa medlemmarna, men det är inte lätt att förändra personalpolitiken på SVT – det här har ju fortgått under många, många år. Vi försöker påtala att det inte är bra för företagets varumärke att ha den här personalpolitiken, säger Gun Karlsson.
– Jag är också upprörd över att SVT:s HR-chef Sabina Rasiwala går ut och säger att de fast anställda på SVT stannar långt upp i åldrarna. Det känns som åldersdiskriminering och att de inte är lika mycket värda.
Läs även: Ohållbar situation på SVT Nyheter
