Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Öppet hus ska locka kvinnor till Bilprovningen

Att som kvinna jobba i en mansdominerad bransch kan vara tufft. Men besiktningsteknikern Malin Lindahl menar att kollegorna inte är något problem, däremot kan kunder ibland fälla taskiga kommentarer.
Johanna Rovira Publicerad
Erik Sandström
Malin Sandahl och Margareta Eriksson besiktar en bil vars kylarsymbol är järnmärket tillika den astronomiska symbolen för planeten mars som används internationellt som symbol för män eller hanar. Erik Sandström

Bilprovningen bjuder i dag på Internationella kvinnodagen in både kvinnor och män till öppet hus på fyra bilprovningsstationer i landet. De fyra stationerna kommer inte enbart att vara bemannade av kvinnor, men till stor del. Anledningen är framför allt att få fler kvinnor att få upp ögonen för yrket.

När Bilprovningen startade var det bara män som jobbade där. I dag är 12 procent av de som jobbar som besiktningstekniker på Bilprovningen kvinnor tack vare en hård satsning på mångfald. Men innan årets slut ska andelen kvinnor ha ökat till 14 procent är målet.

En som gärna ser det hända är Malin Lindahl, vice ordförande i Unionenklubben ASB nord med 60 medlemmar från Kramfors och uppåt, och besiktningstekniker sedan nio år. Hon jobbar normalt i Örnsköldsvik, men har i dag fattat posto på en av de fyra stationerna som bjuder in till öppet hus – den i Skellefteå.

– Jag är ju intresserad av bilar och läste fordon på gymnasiet, bilsystemteknisk linje. Sedan lämnade jag in mitt CV och fick jobb, berättar Malin Lindahl.

– Målet att få in fler kvinnor är inte bara företagets mål – det är något vi alla vill. Det är klart att det blir bättre på arbetsplatser med mer mångfald, säger Malin Lindahl, som också sitter med i Unionens likabehandlingsgrupp.

Några större problem med att jobba i en mansdominerad bransch kan hon inte se, eftersom hon faktiskt inte har något att jämföra med.

– Visst kan jargongen vara lite tuff, men det är inget som inte känns bekvämt. Kollegorna är inget problem, däremot kan kunderna fälla riktigt elaka kommentarer ibland och ifrågasätta ens kompetens. Har man en dålig dag kan sådant sänka en. Men man får mycket positiva kommentarer från kunder också.

Bilprovningen gör regelbundna lönekartläggningar och Malin Lindahl är som förtroendevald aktiv i det arbetet.

– Ett problem vi har är att tjejerna oftare har kortare anställningstid så det blir svårt att hävda att det är osakliga löneskillnader. Vissa år har vi fått igenom justeringar, men det har hänt att det varit åt andra hållet också – alltså att män legat för lågt, säger Malin Lindahl.

Fakta

Fyra besiktningsstationer bjuder på fika och godis 8 mars. Skellefteå, Rissne, Jönköping och Örebro. Den första kvinnliga besiktningsteknikern på Bilprovningen anställdes 1979. I dag jobbar 51 kvinnor som besiktningstekniker på Bilprovningen.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jämställdhet

Regeringen stoppar lag om lönetransparens

EU:s nya regler för lönetransparens skulle gälla från juli i år. Sedan ändrade regeringen sig och sköt på införandet till januari 2027. Nu ändrar sig regeringen igen och vill att EU gör om direktivet.
David Österberg Publicerad 26 mars 2026, kl 09:39
Nina Larsson (L), jämställdhetsminister
Regeringen drar tillbaka lagen om lönetransparens. Regeringen vill att EU ändrar på direktivet och skjuter på införandet. Enligt jämställdhetsminister Nina Larsson (L) skapar reglerna onödig administrativ börda. Jessica Gow/TT

Män tjänar mer än kvinnor. Det vill EU ändra på genom direktivet om lönetransparens. Direktivet innebär bland annat att arbetsgivare ska redovisa lönespann i jobbannonser, rapportera löneskillnader mellan kvinnor och män till Diskrimineringsombudsmannen och informera anställda om snittlönen på arbetsplatsen. 

Direktivet skulle bli lag i juli, men sedan ändrade regeringen sig och sköt på införandet till januari 2027. Anledningen var att arbetsgivarna ansåg att de behövde mer tid på sig för att förbereda sig för de nya reglerna. 

Kräver att EU ändrar direktivet

Nu meddelar regeringen att direktivet måste göras om innan det kan bli lag i Sverige. Det blir därför ingen proposition om lönetransparens. I stället ska regeringen verka för att EU gör om direktivet och skjuter på när det ska vara infört.

– Syftet med direktivet är bra. Osakliga löneskillnader måste bekämpas och fler verktyg behövs. Det har samtidigt blivit allt tydligare hur stora utmaningarna är med att genomföra direktivet i en nationell kontext, både för oss i Sverige och i andra EU-länder. Därför behövs det ett omtag på EU-nivå och vi tar nu initiativ till det, säger jämställdhetsminister Nina Larsson i ett pressmeddelande.

Enligt pressmeddelandet har beslutet fattats efter att regeringen haft dialog med arbetsgivare, fackförbund och civilsamhället. Regeringen anser att direktivet inte ger tillräcklig flexibilitet för nationella lösningar och skapar ”onödig administrativ börda”.

Det är oklart hur EU ställer sig till Sveriges krav.