Hoppa till huvudinnehåll
Lön

"Direktörernas löner rent och purt vansinne"

Låt direktörernas löneökningstakt vara densamma som för övriga anställda. Det kräver centralorganisationen LO efter att ha publicerat en genomgång av inkomstskillnaden mellan makteliten och vanligt folk och konstaterat att klyftan är större än någonsin.
Johanna Rovira Publicerad
Colourbox
Det går 59 industriarbetarlöner på på en direktörslön. Colourbox

Tvåhundra höjdare varav 50 verkställande direktörer på storföretagen, den så kallade ekonomiska eliten, ingår i LO:s undersökning Makteliten som jämför inkomster under 2017. Denna senaste jämförelse visade att bolagsdirektörerna har en snittinkomst som motsvarade drygt 59 industriarbetarlöner. Det år då den ekonomiska eliten tjänade som minst, 1980, motsvarade deras inkomster 9,1 industriarbetares.

Förtjänar inte direktörerna sin höga lön?
– Nej, de gör de verkligen inte. Det finns inte på denna planet. De har inte gjort någonting under 2017 som försvarar att deras inkomster har ökat ännu mer jämfört med industriarbetare. Det är rent och purt vansinne, säger LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson.

Läs också: Lönegapet mellan tjänstemän och arbetare fortsätter växa

– En procent, den mest välavlönade, tar för närvarande tolv procent av hela löneutrymmet. Det är både skadligt och kortsiktigt. De pengarna skulle kunna göra bättre nytta någon annanstans.

LO vill se flera åtgärder för att klyftan inte ska öka ännu mer – bland annat en hårdare beskattning av kapitalinkomster. LO föreslår också att det ska finnas föreskrifter om att vd:s årliga löneökningstakt inte ska vara högre än för övriga anställda i företaget. Om den glider iväg ändå måste företagen förklara sig i årsredovisningen. Dessutom vill organisationen att såväl a-kassa som sjukförsäkring höjs.

Läs också: Lön efter kön - fortfarande

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Delseger för Sverige om minimilön

Danmark och Sverige får delvis rätt av EU:s domstol i sin protest mot EU:s direktiv om minimilöner.
Ola Rennstam Publicerad 11 november 2025, kl 10:55
Domare träklubba med EU-flagga i bakgrunden.
EU-domstolen ogiltigförklarar två bestämmelser i direktivet om minimilöner. Foto: TT/Shutterstock

EU:s omdiskuterade nya regler om minimilöner drevs igenom 2022. Syftet är att ge arbetstagare en lön som möjliggör en anständig levnadsstandard.

Sverige och Danmark röstade emot när lagstiftningen infördes eftersom de ser det som en principfråga att EU inte ska reglera löner. Oron har framför allt varit att direktivet i slutändan skulle hota den ”svenska modellen”, där lönerna sätts efter förhandling mellan arbetsmarknadens parter. Länderna gavs dock undantag från att införa lagstadgade minimilöner, men valde ändå att driva frågan till EU-domstol.

Under tisdagen kom EU-domstolens utslag.  Domstolen valde nu att bara delvis gå Danmark och Sverige till mötes och slår ner på två delar i direktivet. 

Dels anses det fel att lista ett antal kriterier som måste beaktas av de länder som har lagstadgade minimilöner. Dels kritiseras en regel som förhindrar sänkningar av minimilönerna. Men övriga delar av direktivet anses vara okej, enligt EU:s domstol.

Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.
Martin Wästfelt Foto: Unionen

– Det är bra att domstolen nu slår fast att det finns en gräns för vad EU kan göra på området som rör lönebildning och kollektivavtal. Genom domen har det har skapats en marginal och eftertanke när man ska reglera arbetsmarknadsområdet framöver. Jag skulle säga att riskerna för vår modell är mindre nu – men inte borta, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp.

 

Kommer domstolens beslut att påverka privata tjänstemän?

– Genom det här beslutet kan vår modell, som levererat reallöneökningar i 30 år, fortsätta att leva kvar och vara framgångsrik. På så sätt det gynnar dagens avgörande Unionens medlemmar, men omedelbart så betyder det inte så mycket för den vanliga medlemmen.