Det framgår av en undersökning gjord av ManpowerGroup Sverige.
– Min erfarenhet är att utveckling kanske är det viktigaste när man väljer ett jobb. Så arbetsgivarna behöver ta ett krafttag och uppdatera formen för samtalen så att det blir givande för båda parter, säger Monica Längbo, HR-direktör på ManpowerGroup.
Hon framhåller att de flesta helst vill stanna och utvecklas på det jobb de har och då är bra medarbetarsamtal viktiga.
Om man upplever att man har bra motiverande utvecklingssamtal så är man enligt undersökningen också mer benägen att rekommendera sin arbetsplats. Av de som tycker de har haft givande samtal uppger 67 procent, eller tre av fem, att de skulle förorda sin arbetsplats till sina vänner medan färre än hälften så många av de som haft sämre medarbetarsamtal skulle göra det.
Mer om undersökningen hittar du här.
Det är viktigast för ens utveckling
I undersökningen svarade 4 398 personer på frågan:
Vad av följande upplever du som viktigt för din utveckling på ditt jobb?
Flera svar fick ges.
Resultat:
- Möjlighet att lära och utvecklas på jobbet 56%
- Löneutveckling 41%
- Större ansvar på jobbet 29%
- Kurser via jobbet 21%
- Medarbetarsamtal 10%
- Möjligheten till att få en ny titel eller befordran 9%
- Att byta jobb 7%
- Karriärcoachning 6%
- Inget av ovanstående 4%
Undersökningen gjordes i februari och mars 2016.
