Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Blev sjuk – fick sparken
Bolaget hjälper uppsagda till nytt jobb. Den egna personalen riskerar dock en helt annan behandling. En mellanchef avskedades efter två veckors sjukskrivning. Nu har Unionen stämt Stockholmsföretaget.
I början av december förra året blev en distriktschef på ett av landets största omställningsföretag sjukskriven för utmattningssyndrom. Två veckor senare fick hon ett brev från ledningen med beskedet att hon avskedats från sin tjänst. Sedan dess har både kvinnan och Unionen begärt att bolaget ska uppge skälet till avskedet men utan att få något svar. Distriktschefen har inte heller fått ut lön sedan dess eller någon sjuklön under sjukskrivningsperioden.
Företaget är verksamt på ett antal platser i landet och har sitt huvudkontor i centrala Stockholm. Den huvudsakliga inriktningen är att hjälpa personer att få nytt jobb. Enligt bolagets hemsida samarbetar man med flera fackförbund och man utbildar också förtroendevalda, chefer och HR i att hantera förändring. Bolaget har avtal med Trygghetsfonden TSL, en kollektivavtalad omställningsförsäkring för LO-medlemmar. Överst på omställningsföretagets Facebooksida finns en bild på när LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson besöker bolagets monter under fackförbundet GS kongress i slutet av maj.
Unionen har nu stämt företaget på sammanlagt 250 000 kronor för brott mot las och semesterlagen. Förbundet kräver också att medlemmen kompenseras för utebliven lön, semesterersättning och sjuklön.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Trafiklärare startade egen skola – avskedades
Trafikläraren gjorde som sina två kollegor och startade upp en trafikskola parallellt med sitt jobb. Men medan kollegorna fick vara kvar blev mannen avskedad.
Under medarbetarsamtal med sin chef berättade mannen att han var intresserad av att starta egen verksamhet. Kollegor till honom hade gjort samma sak, gått ned i tid och arbetade nu som konsulter på trafikskolan. Strax efter mötet blev han avskedad med motiveringen att han agerat illojalt.
Trafikskolan han registrerat var vilande, han bedrev ingen verksamhet och hans arbetsgivare förlorade varken några kunder eller affärer på grund av honom. Han hade dessutom informerat sin chef om planerna.
– Att enbart starta upp ett eget bolag utan att aktivt bedriva verksamheten är inte tillräckligt för att anse det vara illojalt mot arbetsgivaren. I begreppet ligger att det måste finnas en viss skada för arbetsgivaren och så är det inte i det här fallet, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen.
Förutom att arbetsgivaren inte lidit skada av trafiklärarens sidobolag, var uppsåtet inte att vilseleda sin arbetsgivare. Tvärtom var han transparent, enligt stämningsansökan.
– Vår medlem har varit helt ärlig med sin arbetsgivare. De har fört en dialog om saken, vilket inte var konstigt med tanke på att flera kollegor har haft exakt samma upplägg. Att han blev avskedad kom som en överraskning.
Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 150 000 kronor plus utebliven lön.
* Kollega har bett trafikskolan i södra Sverige om en kommentar om tvisten. De svarar via mejl att de inte kommenterar pågående ärenden.
