Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Förhandlingar med Almega återupptas

Det blir ingen konflikt med tjänsteföretagens organisation Almega – i alla fall inte på måndag. Då återupptas i stället förhandlingarna på branschnivå. Efter att industrin på torsdagen kommit överens bedömer Unionen möjligheterna att komma överens med Almega som större än tidigare.
Niklas Hallstedt Publicerad
Roger Vikström / TT
På måndag återupptar Unionen och Almega sina förhandlingar. Roger Vikström / TT

I veckan talades det om att ett konfliktvarsel mot Almega skulle kunna vara ett faktum redan efter helgen.

Men efter att parterna inom industrin kommit överens på torsdagskvällen har läget förändrats. Nästa vecka har förhandlingar på branschnivå med fyra olika Almegaförbund bokats in.

- Vår tanke är att nu när det finns ett märke, en nivå för löneökningarna, och en fortsatt utbyggnad om flexpensionen så finns alla förutsättningar att träffa avtal om parterna vill, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef.

Det stora tvisteämnet med Almega har varit den så kallade flexpensionen och hur avsättningen till den ska ske. Frågan är om det problemet är ur världen i och med att man nu enats om ett märke.

- Nej, det vet vi inte. Hur Almega ställer sig visar sig först nästa vecka. Men vår utgångspunkt har varit att det inte går att träffa ett avtal om det inte finns något märke.

Fyra av Unionens avtal med Almega löpte ut i går. På de områdena är det fritt fram för endera parten att varsla om konflikt. I sådant fall utlöses konflikten sju arbetsdagar efter att varslet har lagts.

- Kan vi fortfarande inte komma överens om att införa flexpension då måste vi ta till de åtgärder som vi planerat och förberett oss för under lång tid, säger Niklas Hjert

Almegas vd Anna-Karin Hatt välkomnar fackets vilja att förhandla. Enligt henne finns det ”fler vägar att pröva”.

- Vi vill lösa frågan vid förhandlingsbordet och hitta en lösning som fungerar för tjänsteföretagen. Oavsett om det är på avtalsnivå eller en gemensam lösning för hela Almega är vi beredda på att förhandla.

Däremot befarar hon att det kan bli spretigt om man från fackets sida väljer att göra upp branschvis.

- Väljer de att gå på branschnivå kommer det för Unionens del att bli 22 olika förhandlingar. Då blir det lösningar som passar de olika branscherna och som kan se olika ut. Almegas tanke var att få en gemensam lösning för hela tjänstesektorn.

Enligt Anna-Karin Hatt var det facken som tidigare valde att avbryta de förhandlingar som fördes på toppnivå mellan Almegas respektive fackens ledningar.

- Nu har mycket tid gått. Vill de lösa frågan på riktigt, skulle jag välkomna att vi satte oss ned så snart som möjligt. Kanske redan i dag eller i helgen. Om man vill få fram en lösning som är gemensam för hela tjänstesektorn måste man förhandla på den högsta nivån. Annars väljer man att ta det avtalsvis. Då får man se hur det blir. Det kan bli olika lösningar, på vissa avtalsområden kanske det inte blir någon lösning alls.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

IT-anställda får kortare arbetstid

Nu får även IT-anställda kortare arbetstid. Men löneökningen blir lägre än inom industrin. Dessutom undantas mindre företag från skyldigheten att förhandla med facket.
David Österberg Publicerad 3 april 2025, kl 10:07
Tid och Peter Hellberg
Förhandlingarna har varit tuffa. Men nu har fack och arbetsgivare enats om ett nytt kollektivavtal för IT-anställda. Colourbox/Anders Wiklund/TT

Nu är kollektivavtalet för anställda inom IT klart. Avtalet innebär 5,5 procents löneökningar på två år. Från 1 april i år höjs lönerna med 3 procent och 1 april nästa år höjs lönerna med 2,5 procent. 

Det nya kollektivavtalet innehåller också arbetstidsförkortning med en dag per år och ytterligare avsättning till flexpension (mer pengar till tjänstepensionen och möjlighet att jobba deltid i slutet av arbetslivet). Arbetstidsförkortningen införs nästa år.

Arbetstidsförkortningen är värd 0,5 procent och flexpensionen 0,4 procent. Det totala avtalsvärdet är därmed 6,4 procent – alltså lika mycket som inom industrin.

– Arbetsgivarna har länge pratat om att svårigheter att rekrytera hindrar tillväxten. Med högre löner och bättre förutsättningar för ett arbetsliv i balans gör vi branschen mer attraktiv. Det har varit hårda förhandlingar och för Unionens medlemmars skull är jag oerhört glad över att vi lyckades nå hela vägen fram, säger Peter Hellberg, Unionens ordförande.

Tillåtet med nattarbete

I det nya avtalet finns också lättnader för mindre företag som saknar klubb vad gäller skyldigheten att MBL-förhandla. Den frågan var aktuell även i förra avtalsrörelsen, men avfärdades då helt av Unionen.

Det blir dessutom möjligt för företag med kollektivavtal att ha nattarbete. Det är i dag förbjudet om företaget inte ägnar sig åt samhällsviktig verksamhet eller har avtalat bort lagen i ett kollektivavtal.

”MBL funkar bäst när det finns klubb”

Martin Wästfelt är Unionens förhandlingschef. Han är nöjd med IT-avtalet och tror att det leder till reallöneökningar de kommande två åren.

– Det är vår bedömning. Och man ska komma ihåg att hela avtalsvärdet är 6,4 procent. Arbetstidsförkortning och pension är i vissa avseenden mer värdefulla än en löneökning, bland annat eftersom alla får del av dem. Att vi lyckades få till arbetstidsförkortning är ett genombrott.

För företag med färre än 50 anställda som saknar klubb införs lättnader vad gäller skyldigheten att förhandla enligt MBL.

– På vissa arbetsplatser tycker medlemmarna att relationen med arbetsgivaren är så bra att det räcker att arbetsgivaren informerar om förändringar på en arbetsplatsträff.

För Unionen innebär avtalsändringen ett tillfälle att besöka arbetsplatser utan förtroendevalda för att informera om ändringen.

– Vill man ha kvar arbetsgivarens förhandlingsskyldighet har man möjlighet att välja ett arbetsplatsombud med förhandlingsmandat eller bilda en klubb. Då gäller de vanliga reglerna. MBL funkar bäst när det finns förtroendevalda på en arbetsplats. Den bygger på att båda parterna ska känna till verksamheten och det kan aldrig en ombudsman göra på samma sätt, säger Martin Wästfelt.

Vissa frågor ska förhandlas med facket

Enligt det nya kollektivavtalet ska de anställda informeras om ändringen vad gäller MBL.

– Vi kommer att åka ut till alla arbetsplatser och berätta för tjänstemännen, på betald arbetstid, om vilka regler som gäller. Överenskommelsen är absolut en eftergift, men kan i bästa fall tydliggöra hur samverkan på en arbetsplats ska gå till och leda till fler förtroendevalda.

Vissa situationer, exempelvis verksamhetsövergångar, personalneddragningar och borttagande av personalförmåner, ska även i fortsättningen MBL-förhandlas. 

IT-avtalet i korthet

  • Arbetstidsförkortning med en kalenderdag per år från och med 2026.
  • Ny samverkansordning i medbestämmandefrågor på företag med mindre än 50 anställda där det saknas klubb.
  • Förenklat regelverk införs för nattarbete.
  • Den som jobbar mer än sin avtalade deltid eller sin deltidsföräldraledighet får övertidsersättning.
  • Avtalsvärdet är 6,4 procent över två år. I det ingår avsättning till flexpension med 0,2 procent under 2025 och 0,2 procent under 2026 samt avsättning till arbetstidsförkortning under perioden om 0,5 procent.
  • Det nya avtalet gäller 1 april 2025 till 31 mars 2027.