– Problemet är att arbetsgivarna ibland inte vet om sitt arbetsgivaransvar, i vissa fall vet de inte ens om att de är bundna till ett kollektivavtal, säger Anna-Lena Bertlin Norström.
Extra sårbarara är medlemmar i mindre organisationer, med få anställda. Brist på pengar i organisationen kan göra det svårt att slå vakt om sina egna rättigheter.
Ideella och idéburna organisationer leds dessutom vanligtvis av en styrelse som byts ut med jämna mellanrum, vilket innebär att kunskaperna om regler för arbetstid, miljö och avtal lätt försvinner med den förra styrelsen.
– Problemet är sällan ovilja, utan okunskap. Arbetsgivarna vill oftast göra rätt och vill lära sig, berättar Anna-Lena Bertlin Norström.
Att sprida information om de skyldigheter som följer med kollektivavtalen är därför ett viktigt sätt för att förbättra arbetsvillkoren inom de ideella organisationerna, liksom att stötta både medlemmar och arbetsgivare för att se till att avtalen följs - även på arbetsplatser där medarbetarna främst drivs av ideella faktorer.
Hanna Thorselius
[email protected]
