Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

King är kung i år igen

Spelföretaget King, som bland annat ligger bakom spelsuccén Candy crush saga, är Sveriges bästa arbetsgivare när medarbetarna får säga sitt. Det visar en ny undersökning.
Petra Rendik Publicerad
King.com
Spelföretaget King, som bland annat står bakom spelsuccén Candy Crush Saga, har återigen utsetts till årets bästa arbetsgivare, enligt en rankning från Universum. King.com

I den årliga undersökningen som Universum ligger bakom, får anställda betygsätta sina arbetsgivare utifrån kriterierna identitet, nöjdhet och lojalitet. Drygt 33 000 yrkesverksamma personer har deltagit.

I kategorin stora arbetsgivare har spelföretaget King utsetts till Sveriges bästa arbetsgivare för andra året i rad. IT-konsultföretaget Netlight och Hennes & Mauritz har kammat hem en andra respektive  tredje plats.

I kategorin medelstora företag med färre än 250 anställda så är det IT-konsultföretaget Valtech som är landets bästa arbetsgivare 2014.

Gemensamt för företagen som rankas högt av medarbetarna är de erbjuder ett kreativt klimat och spännande arbetsuppgifter med eget ansvar. Bra arbetsmiljö och respekt för sina anställda är andra avgörande faktorer.

Topp 10 Sveriges bästa arbetsgivare 2014

 

Stora arbetsgivare med fler än 250 anställda

  1. King
  2. Netlight
  3. Hennes & Mauritz
  4. Svensk Fastighetsförmedling
  5. LKAB
  6. Grant Thornton
  7. Söderberg & Partners
  8. Axis Communications
  9. Alfa Laval
  10. 3

Medelstora arbetsgivare med färre än 250 anställda

  1. Valtech
  2. Sentor
  3. GodEl
  4. Skolpool
  5. Stångåstaden
  6. Cerberus
  7. Zest care
  8. Resursteamet
  9. Mäklarringen
  10. Vaimo

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Regeringen om Northvolt-konkursen: ”En tung dag”

Sveriges vice statsminister Ebba Busch (KD) uttrycker sitt stöd för de som arbetar på Northvolt. Men regeringen ger inget besked om vad som händer för de arbetskraftsinvandrare som nu måste hitta nya jobb inom tre månader för att få stanna i Sverige.
Noa Söderberg Publicerad 12 mars 2025, kl 15:55
Ebba Busch
Viktoria Bank/TT

Sveriges energi- och näringsminister Ebba Busch (KD) understryker nu allvaret i Northvolts konkurs.

– Det här är ett otroligt tufft besked, och en tung dag för alla anställda, för alla underleverantörer, för alla de vars jobb nu kan komma att påverkas av detta, säger Busch på en pressträff på Regeringskansliet under onsdagseftermiddagen.

Mats Persson (L), arbetsmarknads- och integrationsminister, säger att regeringen har ”stor förståelse” för oron och känslorna bland de anställda.

– Men, och det menar jag med både omtanke och uppriktighet, det svenska samhället är byggt för att hantera den här sortens kriser.

Han hänvisar till de trygghetssystem som är en integrerad del av arbetsmarknaden, både i kristid och vardag: Arbetsförmedlingen, parternas omställningsorganisationer, med flera.

– Den som drabbas av den här konkursen kommer inte stå utan hjälp. Samhället kraftsamlar och aktiverar nu alla de funktioner och alla de insatser vi har för att hjälpa människor i omställning.

Regeringen presenterar alltså inga särskilda arbetsmarknadsinsatser för just Northvoltkrisen.

Personliga samtal på Arbetsförmedlingen

Däremot meddelar omställningsorganisationerna TSL och TRR att de återaktiverar den ”samverkansplattform” som skapades vid det stora varslet på Northvolt i september förra året. Där ingår bland annat Arbetsförmedlingen, kommuner och regioner.

Maria Hemström Hemmingson, generaldirektör på Arbetsförmedlingen, säger att myndigheten också kommer erbjuda extrainsatta personliga samtal för Northvoltanställda imorgon torsdag.

Särskilda regler för arbetstillstånd

Regeringen ger inga besked om eventuella undantag från reglerna för arbetstillstånd. Dagens regler kräver att den som kommit till Sverige för att jobba, och sedan blir av med sin anställning, måste hitta ett nytt jobb inom tre månader för att få stanna. Reglerna gäller de som har rest från ett land utanför EU. På Northvolt tillhör en stor del av de anställda den gruppen.

– Det är lite för tidigt att svara på. Vi behöver i lugn och ro analysera, föra dialog med kommunen och inte minst bolaget kring hur många som är från andra länder, hur många som är födda i Sverige, och så vidare, säger Mats Persson.

”Kapa beroendet av Kina”

Ebba Busch avslutar pressträffen med att koppla frågan om Northvolt till en bredare europeisk debatt om konkurrenskraft, energisäkerhet och militär upprustning. Gällande möjligheten att Northvolt köps upp av ett företag utanför Europa säger hon:

– Styrkan i Northvolt har varit att det varit en europeisk batteritillverkare. Det är inte så att det finns en avsaknad av aktörer på batterimarknaden. Det är snarare så att vi har en överetablering av batteritillverkare inom Europa, men väldigt få är europeiska. Detta har varit en av deras stora konkurrensfördelar.

– Det har bidragit till att vara en maktfaktor in på den europeiska marknaden i hela västvärlden, att kunna kapa beroendet av Kina. Det är ett vägval som bolaget själva får göra såklart, om man inte längre vill ha den unika säljpunkten.