Om drygt ett år ska tillverkningen ha flyttat till Sydafrika och Irland. Facket ville ha kompensation för att gå med på en avtalsturlista med vars hjälp företaget skulle kunna strunta i turordningen sist in-först ut. Istället avbröt företaget förhandlingarna och gick ut med ett ensidigt erbjudande om avgångsvederlag.
Medan tjänstemännens avgångsvederlag beror på anställningstiden ligger arbetarnas på samma nivå, 100 000 kronor, för samtliga. De anställda inom produktionen ska sluta den sista juni. Därefter ska Element Six anställa via ett bemanningsföretag, dit de anställda erbjuds att följa med, ytterligare ett halvår.
Olof Karlsson menar att företaget egentligen aldrig har velat ha någon riktig diskussion.
– Nu kan de gömma sig bakom oss. Vi har tagit fasta på det som är praxis, köper man ut någon via avtalsturlistor brukar man ofta få upp till två årslöner. Men eftersom avgångsvederlag inte finns i lagar och avtal kan företaget köra sitt eget race.
Att företaget skulle backa på flytten eller hur uppsägningarna hanteras tror han inte.
– Jag är övertygad om att koncernledningen kommer att driva igenom det här. För oss i facket återstår att säkerställa att företaget följer lag och avtal.
På Element Six i Robertsfors finns cirka 200 anställda, varav drygt 50 är tjänstemän.
