Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Att driva eget och uppfinna står högst i kurs bland alla deltagare i undersökningen, vilket 14 procent har uppgett.
Men det gäller framför allt bland männen, av vilka 20 procent ser det som sitt drömjobb. Kvinnornas lista toppas i stället av författare eller designer vilket 15 respektive 12 procent säger att de helst skulle vilja vara.
På frågan vad ett drömjobb innebär har nästan hälften, 49 procent, svarat att det är något de brinner för och som de tycker är roligt. För männen är det viktigare att jobbet också är välbetalt och spännande medan kvinnor är mer angelägna om att arbetet är socialt och bidrar till ett gott ändamål.
Geografiskt sett finns den största entreprenörsandan och önskan att uppfinna i Kronobergs län. Flest författardrömmar närs i Norrbottens och Stockholms län.
Att ha makt lockar inte många, endast 2 procent tycker att det är en viktig aspekt i drömjobbet. Följaktligen lockas också väldigt få av att bli statsminister. I Jämtland, Kronoberg och på Gotland ser inte en enda tillfrågad det som sitt drömjobb.
Även om nästan sex av tio, 57 procent, anser att de inte har ett drömjobb i dag skulle ändå bara två av tio säga upp sig om de skulle vinna en större summa pengar.
På frågan vad man tycker är positivt med att börja jobba igen efter semestern svarar de flesta, nästan sex av tio, att kollegorna spelar störst roll, medan rutinerna och arbetsuppgifterna kommer på andra och tredje plats.
Så många drömmer om att bli entreprenörer respektive författare (annan högsta notering inom parentes) i procent:
Stockholms län: entreprenör 16,3, författare 15,5 Uppsala län: entreprenör 14,0, författare 13,7 |
Fotnot: Undersökningen är gjord av Sifo på uppdrag av Svenska postkodlotteriet. 5 005 personer i åldern 18 år och uppåt deltog.
Jörn Green har en lång yrkeskarriär bakom sig inom teknikutveckling. Tidigare har han sagt upp sig från jobb och sedan blivit headhuntad till nya uppdrag. När han senast sa upp sig i juli förra året blev det inte så. I stället har han nu sökt över 300 jobb och blivit ghostad flera gånger.
– I den ekonomi vi är i nu är det jättetufft att få jobb. Speciellt om man är en lite senior resurs som jag, säger Jörn Green.
På sina hundratals ansökningar sedan han sa upp sig har responsen många gånger uteblivit.
– Kanske 60 procent av de tjänster jag sökt har jag fått ett automatiskt svar med att jag inte gått vidare. Ungefär en halv procent av ansökningarna har jag fått gå på en intervju. Cirka två procent har jag fått gå på videointervjuer med en AI. Resten hör aldrig av sig.
Jörn Green berättar om en av de gångerna som han blivit ghostad. Det var för ungefär ett halvår sedan när han var på en lång intervju med fem personer från det företag han hade sökt jobb på. Under intervjun hade de pratat om hur lång tid han behövde innan han kunde börja och vilket lönekrav han hade. Det han svarade tyckte företaget lät rimligt, vilket han tog som ett gott tecken.
– Det kändes som en done deal, säger han.
När intervjun var slut sa företaget att de skulle prata ihop sig och återkomma inom en vecka med detaljer. Men någon återkoppling fick han aldrig. Efter två veckor skickade han ett mejl till företag. Inget svar. Han skickade därefter två mejl till men fick aldrig något svar på sina frågor.
– Man fick en väldigt tydlig känsla av hur lite man var värd. Det var knäckande att de inte ens orkade svara. Det är väl det minsta man kan förvänta sig. Det känns som en väldig obalans på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna kan bete sig hur de vill och de kvittar om de trampar på någon. Hundra står på rad därefter.
Efter att ha sökt hundratals jobb och varit i kontakt med flera olika rekryterare har Jörn Green fått en bild av rekryteringsbranschen som han inte haft tidigare.
– I den ekonomiska situation vi befinner oss i upplever jag att rekryteringsbranschen är ganska återhållsam och försiktig. Det är mycket fokus på säkra kort, etablerade profiler och samarbeten med stora företag som man redan känner. Det jag saknar är viljan att se potential, alltså inte bara vad någon har gjort, utan vad de faktiskt kan göra. Den typen av fantasi och framtidstro fanns mer tidigare, när ekonomin var starkare. Idag känns det ofta som att rekryterare agerar mer som grindvakter än möjliggörare, även om jag förstår att det är ett svårt jobb i osäkra tider.
Idag söker Jörn Green fortsatt jobb och arbetar parallellt med sitt konsultbolag som erbjuder interimledarskap, rådgivningstjänster och managementkonsultation för teknikföretag.
