Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Fler visstidsanställda i höst

Visstidsanställningarna kommer att öka mer än de fasta anställningarna under hösten. Åtminstone om man får tro landets personalchefer. Stundande riksdagsval och tvetydiga konjunktursignaler är två bidragande orsaker.
Ola Rennstam Publicerad
Fredrik Sandberg/TT
Oro över motsägelsefulla konjunktursignaler och det osäkra parlamentariska läget bidrar till att visstidsanställningarna spås öka i höst. Fredrik Sandberg/TT

Fortfarande är det fler personalchefer som planerar att rekrytera än dra ned på personalstyrkan. Men den positiva trenden har stagnerat, enligt Personalchefsindex.

Resultatet från undersökningen visar att ingen bransch tror på fallande sysselsättning. Men prognoserna är försiktigare än för bara tre månader sedan. Alla branscher utom tjänstesektorn spås något lägre personalökningar, och inom offentlig förvaltning spår personalcheferna att sysselsättningen kommer att förbli oförändrad under det kommande kvartalet.

Det osäkra parlamentariska läget efter riksdagsvalet i september och de motsägelsefulla konjunktursignalerna har skapat osäkerhet inom näringslivet. Oron har bidragit till att visstidsanställningarna nu spås öka snabbare än de fasta anställningarna.

29 procent av personalcheferna svarar att andelen visstidsanställda bedöms öka under slutet av sommaren, att jämföra med 19 procent som tror på en minskning.

Fakta

Personalchefsindex tas fram av IC Potential och bygger på intervjuer med omkring 500 personer med personalansvar på svenska företag med fler än 20 anställda.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.