Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Nevs begärs i konkurs

Anställda hos biltillverkaren Nevs i Trollhättan kan komma att bli arbetsbefriade med full lön. Hur många personer det handlar om är ännu oklart men enligt Unionenklubben kommer sannolikt även tjänstemännen att beröras. Under tisdagen förvärrades läget ytterligare för Nevs när en underleverantör begärde företaget i konkurs.
Ola Rennstam Publicerad
Magnus Hjalmarson Neideman/TT
Produktionen står stilla i Nevs fabrik i Trollhättan. Magnus Hjalmarson Neideman/TT

Biltillverkaren Nevs har inte längre full sysselsättning till sina 250 fast anställda i fabriken i Trollhättan. Konsekvensen blir nu att ett antal anställda kommer att bli arbetsbefriade med full lön redan under första veckan efter semestern. Det skriver tidningen TT-ELA.

Exakt hur många som får stanna hemma med bibehållen lön är inte bestämt, enligt företaget. Men det är troligt att även tjänstemännen kommer att beröras.

– Vi vet inte ännu, men många av våra Unionenmedlemmar finns i produktion och det är den som står stilla just nu. Varje område går igenom sitt behov och därefter tas beslut om arbetsbefrielse eller ej, säger Ronnie Hermansson, ordförande för Unionenklubben på Nevs.

Biltillverkningen stoppades i slutet av maj sedan företaget på grund av ekonomiska problem haft svårt att betala sina underleverantörer.

Hur påverkas stämningen av att biltillverkningen nu stått stilla i flera månader?
– Inte så mycket egentligen. Vi får löpande information både fackligt, från vårt intranät samt via stormöten. Alla förstår allvaret, men är trygga med att vi har en företagsledning som kommer att reda ut situationen.

– Självklart finns det en oro, många har upplevt denna situation tidigare, men de flesta tror att det kommer en lösning som på lång sikt säkrar våra jobb här i Trollhättan, säger Ronnie Hermansson.

På tisdagen begärdes Nevs i konkurs av en underleverantör. Enligt TT har Nevs en skuld på 150 000 kronor till företaget. Konkursförhandlingen kommer att ske om tre till fyra veckor. Sammanlagt har Nevs obetalda skulder på 50 miljoner till olika leverantörer.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Företagarna om etableringsjobb: ”Riktigt fiasko”

”Ett riktigt fiasko”. Det kallar Företagarna reformen med etableringsjobb. Och kravet på kollektivavtal är bara i vägen, enligt organisationen. TCO håller inte med.
Sandra Lund Publicerad 18 november 2025, kl 13:04
Bilden är delad och visar Lise-Lotte Argulander från Företagarna till vänster. Hon har ljust lockigt hår och mörka kläder, och står med armarna i kors. Till höger syns TCO:s ordförande Therese Svanström. Även hon har armarna i kors, hon bär knallgul kavaj, har mörkt hår uppsatt i tofs och glasögon. I bakgrund är det mycket böcker.
Etablerigsjobb ett fiasko? Lise-Lotte Argulander från Företagarna tycker inte parterna ska blanda sig i reformer för långtidsarbetslösa. Något som TCO:s ordförande Therese Svanström inte håller med om. Foto: Oskar Omne/Eva Tedsjö

Vid årsskiftet har etableringsjobben funnits i två år. 

En reform som skulle ge tusentals jobb till långtidsarbetslösa och nyanläda, med schysta villkor där arbetsmarknadens parter förhandlat fram villkoren.

Som Kollega kunde avslöja förra veckan är det dock bara 84 personer i en sådan anställning just nu.

Det är ett riktigt fiasko. Tyvärr har man misslyckats grovt här vilket man inte kan lasta Arbetsförmedlingen för. Det är enbart parternas fel, säger Lise-Lotte Argulander, arbetsmarknadsexpert på Företagarna.

Var brister de?

– Framför allt i administrationen, både för arbetsgivarna och de som ska ta etableringsjobb. För mindre företag som ska ta in någon utöver ordinarie arbetsstyrka  är det för krångligt. Krav på både centrala och lokala kollektivavtal är besvärligt. 

Stänger ute småföretag

Kravet på kollektivavtal skiljer etableringsjobb från andra subventionerade anställningar. 

Företagarna, som företräder 60 000 små och medelstora företag, har varit kritisk till anställningsformen från start. 

–  Det blir inte konkurrensneutralt när statliga stöd kräver kollektivavtal. Sex av tio mindre företag har inte kollektivavtal och därför stänger reformen ute stora delar av arbetsmarknaden, säger Lise-Lotte Argulander.

Mindre företag är här 1-49 anställda.

Johan Britz: "Skärpning"

Även arbetsmarknadsminister Johan Britz har mejlat en skriftlig kommentar till Kollega angående det låga antalet individer i etableringsjobb.

Och även han anser att problemet ligger hos arbetsmarknadens parter.

Jag är missnöjd. Det måste till skärpning. Regeringen har gett Arbetsförmedlingen i uppdrag att arbeta stödjande för att arbetslösa ska komma i etableringsjobb, men då måste parterna ta ansvar för att det också finns några jobb att fylla. Ansvaret ligger nu på parterna att få upp volymerna, skriver han.

TCO: Gärna fler reformer

Therese Svanström, ordförande för tjänstemannafackens centralorganisation TCO, vill inte recensera etableringsjobben i sig, men tycker det är bra med partsgemensamma reformer för att lösa problematiken kring arbetslöshet.

TCO har lanserat ett förslag på ytterligare en anställningsform med stöd, förstärkningsjobb.

Från forskningen vet vi att stöd i anställning och arbetsmarknadsutbildningar ger mest valuta för pengarna. Så vi måste steppa upp och vi behöver fler former för anställning med stöd, inte färre. 

Färre i anställning med stöd

Enligt TCO har antalet personer i statligt subventionerade jobb minskat sedan 2018. 

Enligt den fackliga centralorganisationen låg antalet deltagare före 2018 på runt 60 000 personer varje år. 

Nu har drygt 22 000 personer en subventionerad anställning.

Enligt Therese Svanström kräver anställningar med stöd resurser på Arbetsförmedlingen. Som bantats ned senaste åren.

Myndigheten har också fått en tuffare grupp att jobba med när människor som mer har en genomgångsarbetslöshet får hjälp på andra håll, som från omställningsorganisationer. 

Dessutom är många arbetsgivare pressade i dag och har svårt att se värdet att ta emot anställda i stöd, säger hon om varför matchningen blivit svårare.