Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Miljoner till medlemmar i rättshjälp

Fackens, och dess medlemmars, egen advokatbyrå LO-TCO Rättsskydd fick förra året in färre fall än året före. De arbetsrättsliga ärenden ökade medan fall som rör sjukförsäkring och a-kassa fortsätter att minska. Flest ärenden på tjänstemannasidan drevs för Unionens medlemmars räkning.
Sandra Lund Publicerad
TT
TT

Flest fall, och de största summorna i ersättningar, har föga förvånande de största förbunden inom respektive paraplyorganisation: Kommunal (LO), Sveriges Ingenjörer (Saco) och Unionen (TCO). Det visar LO-TCO Rättsskydds årsredovisning för 2013.

Siffrorna säger dock inget om helhetsbilden för ett förbund. Unionen anlitar till exempel enbart LO-TCO Rättsskydd vid arbetstoppar eftersom man har flera egna jurister på förbundet, både inom arbets- och försäkringsrätt.

Från Unionen kom ändå 89 nya fall in till LO-TCO Rättsskydd under förra året. 167 avslutades. Och 117 var fortfarande pågående när året hade löpt ut. Totalt betalades drygt 36 miljoner kronor ut till medlemmar i Unionen. Det är främst fall med arbetsskador, där Försäkringskassan inte godkänt en skada, som ger högre summor än till exempel arbetsrättsliga ärenden om uppsägningar eller brott mot kollektivavtalet. Enligt Unionens egen statistik betalades cirka tio miljoner kronor ut under förra året i fall där förbundets egna jurister drivit arbetsskadeärenden.

Totals sett fick den fackliga advokatbyrån in 1 045 nya fall under året. Något färre än förra året. Och det är de arbetsrättsliga fallen som ökar, medan ärenden som rör socialförsäkringar och a-kassan fortsätter att minska. Totat betalades närmare 323,5 miljoner kronor ut i ersättningar till de olika förbunden och dess medlemmar.

 

LO-TCO Rättsskydd

LO-TCO Rättsskydd ägs av LO (90 procent) och TCO (10 procent). Som medlem i ett av förbunden ingår rättshjälp från närmare 40 specialiserade jurister.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.