Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Miljoner till medlemmar i rättshjälp

Fackens, och dess medlemmars, egen advokatbyrå LO-TCO Rättsskydd fick förra året in färre fall än året före. De arbetsrättsliga ärenden ökade medan fall som rör sjukförsäkring och a-kassa fortsätter att minska. Flest ärenden på tjänstemannasidan drevs för Unionens medlemmars räkning.
Sandra Lund Publicerad
TT
TT

Flest fall, och de största summorna i ersättningar, har föga förvånande de största förbunden inom respektive paraplyorganisation: Kommunal (LO), Sveriges Ingenjörer (Saco) och Unionen (TCO). Det visar LO-TCO Rättsskydds årsredovisning för 2013.

Siffrorna säger dock inget om helhetsbilden för ett förbund. Unionen anlitar till exempel enbart LO-TCO Rättsskydd vid arbetstoppar eftersom man har flera egna jurister på förbundet, både inom arbets- och försäkringsrätt.

Från Unionen kom ändå 89 nya fall in till LO-TCO Rättsskydd under förra året. 167 avslutades. Och 117 var fortfarande pågående när året hade löpt ut. Totalt betalades drygt 36 miljoner kronor ut till medlemmar i Unionen. Det är främst fall med arbetsskador, där Försäkringskassan inte godkänt en skada, som ger högre summor än till exempel arbetsrättsliga ärenden om uppsägningar eller brott mot kollektivavtalet. Enligt Unionens egen statistik betalades cirka tio miljoner kronor ut under förra året i fall där förbundets egna jurister drivit arbetsskadeärenden.

Totals sett fick den fackliga advokatbyrån in 1 045 nya fall under året. Något färre än förra året. Och det är de arbetsrättsliga fallen som ökar, medan ärenden som rör socialförsäkringar och a-kassan fortsätter att minska. Totat betalades närmare 323,5 miljoner kronor ut i ersättningar till de olika förbunden och dess medlemmar.

 

LO-TCO Rättsskydd

LO-TCO Rättsskydd ägs av LO (90 procent) och TCO (10 procent). Som medlem i ett av förbunden ingår rättshjälp från närmare 40 specialiserade jurister.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Frågade om en privat tjänst – blev avskedad

Mannen frågade sin kollega om han kunde hämta en vattenspridare under arbetstid, som han köpt privat. Det uppskattades inte av företaget han jobbade på, som gav honom sparken.
Lina Björk Publicerad 18 september 2025, kl 09:12
Skylt på arbetsdomstolen
Mannen bad sin kollega om en privat tjänst, vilket resulterade i att han blev av med jobbet. Foto: Claudio Bresciani / TT

Mannen jobbade som lagerarbetare och sedan produktionsledare på grossistföretaget Martin & Servera när han i våras blev avskedad. Orsakerna var enligt företaget: han hade avvikit från arbetsplatsen under instämplad tid, han hade inte stämplat in sina kollegor på rätt sätt, han hade orsakat bristande arbetsmiljö och slutligen hade han bett medarbetare om privata tjänster. 

Mannen själv har gett förklaringar till händelserna. Bland annat har han åkt hem på raster och följt med sitt barn till sjukhus under arbetstid, men alltid kommunicerat det med sina chefer. 

Saknade avtal för nattarbete

Grossistföretaget saknade tillfälligt avtal för nattarbete. Men enligt Unionens stämningsansökan har anställda varit pressade att bli klara med sitt plock av varor under kvällsskiftet, även om midnatt ibland passerats. Den tiden har tagits ut i ledighet eller ersättning efteråt. Det har hanterats likadant av alla andra produktionsledare och registrerad tid har även godkänts av attesterande chefer. 

Den dåliga arbetsmiljön anser arbetsgivaren att mannen orsakat genom att bestraffa vissa medarbetare, medan han själv anser att han ställt rimliga krav på anställda som inte gjort sitt jobb. 

Slutligen är det en vattenspridare som orsakat mannen problem. När en arbetskamrat skulle göra en körning till Norrköping frågade produktionsledaren om kollegan kunde tänka sig att ta med en vattenspridare tillbaka som han köpt privat. Kollegan svarade ja. 
Händelsen tillsammans med arbetsgivarens andra argument gjorde att mannen avskedades i maj. 

Unionen stämmer i AD

Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, vilket Unionen inte anser att medlemmen har gjort. Unionen stämmer därför arbetsgivaren på 190 000 kronor i allmänt skadestånd och vill att domstolen förklarar avskedandet ogiltigt. 

Kollega har sökt Martin & Servera som inte vill kommentera ärendet.