Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Strejk på Norwegian

Strejk utbröt bland Norwegians kabinpersonal under natten till onsdagen. Men just nu är omfattningen minimal – endast en person är uttagen i konflikt. Redan på söndag kan passagerare drabbas då ytterligare 1 000 av bolagets kabinanställda i Norge och Danmark kan tas ut.
Ola Rennstam Publicerad
Fredrik Varfjell/NTB/TT
Ett Norwegian-plan på Oslo Flyghamn Gardemoen. Fredrik Varfjell/NTB/TT

Natten till onsdagen bröt förhandlingarna mellan Norwegian och kabinpersonalens fackförbund Parat samman. Strejken på den norska flygjätten är därmed ett faktum.

Att endast en person i den norska kabinpersonalen tagits ut i strejk beror på en teknisk finess; genom att inleda konflikten med en person kan facket utvidga konflikten efter ytterligare fyra dagars varseltid.
Facket har 1 001 medlemmar i Norge och 228 medlemmar i Danmark och vill ta ut dem i strejk samtidigt, trots att reglerna för till exempel varseltid ser olika ut i de båda länderna.

Om parterna inte når en överenskommelse kan en utvidgad strejk bryta ut tidigast på söndag den 11 maj och merparten av Norwegians flygningar i Skandinavien riskerar då att bli stående på marken. Flygbolaget själva anger att långa flyglinjer från Skandinavien till USA eller Asien ska gå normalt, liksom avgångar som bemannas med annan personal än dansk eller norsk.

Bakgrunden till konflikten är att flygbolaget sagt upp samtliga kabinanställda och i stället anställt dem i två bemanningsföretag, som ägs av Norwegian. Fackförbundet Parat anser att det bara är ett första steg och att det finns risk för att flygbolaget ska sälja dotterbolagen. Personalen är orolig för sämre villkor och att på sikt bli ersatta av lågavlönad utländsk personal.

Enligt Parat har Norwegian svarat med att varsla om permitteringar av både piloter och kabinpersonal om strejken blir av. Flygbolaget tillbakavisar dock fackets kritik om att uppdelningen görs för att försämra arbetsvillkoren. Ingen av de kabinanställda kommer att mista sina rättigheter, enligt bolagets informationschef Charlotte Holmbergh Jacobsson.

Strax före jul gav Norwegian sin svenska kabinpersonal två alternativ: gå över till bemanningsföretaget Proffice Aviation eller bli av med jobbet. Majoriteten av de 52 kabinanställda valde att skriva på för Proffice.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Anställd eller inte – vad gäller?

Du får ett jobberbjudande och tackar ja, men något anställningsavtal har du inte skrivit på. Är du ändå anställd? Ja, det kan du vara. Unionens förbundsjurist Viktor Anesäter förklarar när ett anställningsavtal blir bindande och när ett misstag kan få betydelse.
Lina Björk Publicerad 28 oktober 2026, kl 05:59
Två personer skakar hand, den ena håller ett dokument
Ett anställningsavtal behöver inte vara skriftligt utan kan också ingås muntligen. Men vid en tvist kan det bli svårare att bevisa vad parterna har kommit överens om. Foto: Colourbox

Ali Alshihan, 26, från Älmhult sökte flera jobb på Ikea och kallades till en videointervju. Kort därefter fick han ett jobberbjudande, men erbjudandet drogs tillbaka. Enligt Ikea hade mejlet skickats till fel person.

Men när blir ett jobberbjudande egentligen ett bindande anställningsavtal? Och måste anställningsavtalet vara skriftligt för att gälla? Unionens förbundsjurist Viktor Anesäter vill inte uttala sig om det enskilda Ikea-fallet, men förklarar vad som gäller generellt.

När blir ett anställningsavtal bindande?

Viktor Anesäter

– För att ett avtal ska gälla behöver parterna vara överens om de viktigaste villkoren. Ett anställningsavtal behöver inte vara skriftligt utan kan träffas muntligen. Ofta utfärdar dock arbetsgivaren någon form av anställningsbevis eller skriftlig bekräftelse. Det beror bl.a. på att en arbetsgivare är skyldig enligt lag att lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.

Om du och arbetsgivaren är oense om anställningen, hur gör man då? 

– Den som säger att ett anställningsavtal har ingåtts behöver kunna visa att det är så. Oftast är det därför arbetstagaren som måste bevisa att hen faktiskt har blivit anställd. Mot den bakgrunden är det mycket viktigt att en arbetstagare ser till att de villkor man kommit överens om med arbetsgivaren också framgår skriftligen eftersom det annars kan vara svårt att bevisa.

Spelar det någon roll om den som söker jobbet missförstår situationen? 

– Den som gjort ett förklaringsmisstag inte är bunden av misstaget om den som mottagit förklaringen insåg eller borde ha insett att det rörde sig om ett missförstånd. Även det motsatta gäller, en person som är i god tro och inte hade någon anledning att misstänka att det var ett misstag, och som har accepterat anbudet under den förutsättningen kan ofta göra gällande att ett avtal har ingåtts.